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米乐体育网页版详细信息

软件大小: 41.67MB
最后更新: 2024-05-28 19:25:13
最新版本: 米乐体育网页版V1.15.5
文件格式: apk
应用分类: 手机网游
使用语言: 中文
网络支持: 需要联网
系统要求: 4.8以上

米乐体育网页版应用介绍

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　　武警山东总️枣庄支队一名文人员的经历给人示——　　证书手，不等于能力忧　　讲述人武山东总队枣庄支🛠️参谋长张吉亮　那一次，在季度魔鬼周”极限训👫🏾中，支队参谋部’息通信股参谋、职人员小陈连连挫，让很多人没到。　　熟悉小的人都知道，他入职时是文职人-中的一颗“星”—性格开朗、积自信，曾参加过少培训并取得了理咨询师证、电证、健康管理师⬆️等。可那次败走城，他接连栽在👨‍🏭些自认为擅长的节上——拥有通-技术初级证书，在陌生地域架设--路时，因不注重场环境，敌情意🗜️不强，被“蓝军悄无声息地剪断造成通联故障；🍑得无人机驾驶证可在操作无人机却被“敌”发现击中，不仅没收到情报信息，还损失”了装备…💰幸好有班长骨干🚶‍♀️时帮助，分队才终完成了任务。　其实在我看来小陈的失误有迹循。　　记得在职人员入职迎新,-上，小陈就给大👩🏿‍🤝‍👩🏽留下了深刻印象😥通过展示自己获的各类证书，他🦨示自己一定会满岗位需求，争取日建功。　　“些证书是你学习力、应试能力的🥐现，但它们对服🛳️备战打仗能起多作用，还要在工实践中检验。”时，担心他“翘巴”，我委婉提🐳过他。“领导放，我一定会用实👨‍👦行动向大家证明些证书的‘含金’！”小陈对我🐬出承诺的场景，今历历在目。　小陈入职不久，级组织了一次通-通联拉动检查。⛓️于他入职时间短不熟悉卫星车及-时通信设备，我安排他观摩通信的操作。那次演，大家齐心协力得了佳绩。小陈🏌️面露喜色：“有、无线、卫星、🦹‍♂️路，我之前学过通信兵的操作我看明白了。”　🥁小陈的自信让我些不放心，正当准备开个思想互会，让大家为小扯扯袖子提提醒，就接到上级组“魔鬼周”极限-练的通知，要求量选派没参加过🛴官兵和文职人员加，让每个人都得到锤炼机会。✒️行任务前，我又嘱小陈，无论是兵还是文职人员🕷️首次参与重大任一定要脚踏实地Ⓜ️稳扎稳打，千万要轻敌大意。虽小陈态度认真，🏾连称是，但我感他可能没有往心👨‍👨‍👧‍👦去……果然，训中就发生了开头🐝一幕。　　这次挫的经历，对小来说不是坏事，开始沉下心来反。复盘总结会上🍘他坦言：“我总得自己以前学过🤚考过，能够应对常通信工作就是合岗位需求、实需求了，殊不知👂上得来终觉浅，能与实践结合的论只能沦为纸上兵。”研究讨论，大家观点一致-,年轻同志有干劲🔖有心气是好事，更要具备与之匹的能力素质。　“对军队人员来，考这证那证，🏄根结底要拿下服🔐练兵备战的‘实🎠证书’”“考场得高分不算真本💗，必须在战场上高分”……随后大家对小陈进行既有“辣味”又“温度”的思想🏚️锋，既肯定小陈业基础扎实、学能力较强等优点又一针见血指出,战场实际贴得不-、敌情意识不强问题，帮他明确💇‍♀️改方向，制订有措施。　　从那后，小陈把心态平，工作态度更诚恳虚心，不再不动拿自己取得证书说事，而是-,照组织为他制订成长计划扎扎实学习实践：无论🌷么工作，他都积🧸参与，认真学习遇到不懂不会的虚心请教班长骨，补齐所学知识🩸战位需求链接不、融入不深、结不好的短板。后，他还发挥自身’业特长，走上讲为支队通信兵、层网络管理员等课辅导，面对面流、手把手帮带🤱时间长了，小陈有兵味、更接地。　　前不久，📝上级组织的一次👯‍♀️动式、检验式通✡️业务考核中，小🥇面对复杂战场情冷静处置，与战👨‍🚀们默契协作，以秀成绩完成任务📧受到上级通报表。　　从最初的纸上谈兵”到现的“沙场点兵”小陈为人“低调💇‍♂️了，但能力“高”了，我打心底🈴为他高兴。　　(崔永忠、曹正宝理)　　【延伸思考】为证书盖上打赢”印章　　今，随着人才素不断提升，具备’专多能的综合人越来越受军地用单位欢迎。不少,-校毕业生或社会才希望通过考取类证书提升竞争🆎，作为就业求职🕞“敲门砖”，也一些文职人员自-心理咨询师证、算机等级证、注建筑师证等证书到军营。　　成道路上，努力学🔬、追求进步的想无可非议，但笔以为，行可兼知而知不可兼行，果只是“证”上兵，“秀”而不，那么证书拿得多、胸脯拍得再也无济于事，“试能力”与“打水平”之间的距，必须靠融入实深学、铆定战位-干来填补。　　鲁叟谈五经，白死章句。问以经♣️策，茫如坠烟雾”具体实践中，别文职人员存在高证低能”等问，有的弯不下腰俯不下身、沉不心，虽然学了不,，看似谙熟，实🖋️“夹生”，没有正学懂弄通、融🌖贯通，无法用以决实际问题，将😶习力转化为实实在的战斗力。　,-对此，各级要正对待。文职人员取各类资质证书🎂从本质上来讲是📻应时代发展的需，是渴望成长进的表现。各级领🧉不能将之简单归为“服务军队思不坚定”“不务💹业”等，而是要行合理引导和科统筹，鼓励他们完成本职工作的础上进行学习提🙆‍♀️，并根据履行职🚟、改善知识结构🔧提高职业能力的要，坚持军队院教育、部队训练践、军事职业教相结合，扎实开🚇分类分级培训，计划、分批次选文职人员参加支保障任务，为他提供实践机会与台，让他们将所所长真正融入强实践，不做知识搬运工”、证书收集者”。　　文职人员来说，验培训学习的“⏭️金量”，标准是◾服务打赢的“含量”。获得专业书不是追求个人步的终点，而是入强军实践的起👩。文职人员要强♎本领恐慌意识，🕝备敏锐眼光，及感知专业领域变🗃️，学习掌握最新识，使自身技能代升级。要既向本学习，也向实🦒学习，运用好知行“两只翅膀”🥏驾驭好学和用“⏱️个轮子”，在强实践中不断提高-,人能力与战位需的匹配度，让所🛕知识更有价值，⏳挥最大作用。　归根结底，部队🏣才的目的是为了🏖️赢，文职人员成也应与服务练兵战相结合，为证盖上“打赢”印。（解放军报）编辑:李岩】

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米乐体育网页版版本更新

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