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最新版本: im体育平台信誉V3.18.14
文件格式: apk
应用分类: 手机网游
使用语言: 中文
网络支持: 需要联网
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　　新的《务条令》规🎳：配偶在驻长期工作或生活的，在息日和节假可以按照统,,,安排轮流回🌈住宿。　　的轮休制度旨在解决军配偶来到部🗳️驻地工作生🛩️却不能团圆现实问题。婚官兵陪伴📢人的时间明增多，家庭福指数大幅🤏升，有力提了广大官兵身练兵备战积极性。　对休息日和假日的轮休已婚基层官和家属充满待。然而，实际运行中轮休制度受🤹‍♂️各种因素干：有的单位😥面强调客观素，有的戴🛺“有色眼镜看待，还有官兵怕影响🦇步有顾虑…😵　　如何把一关爱基层兵的政策制落实好？记🤹‍♂️在调研中发，有的基层队瞄准官兵👨‍⚖️映强烈的问Ⓜ️，不打折扣行条令，结单位实际制🖤暖心举措，得了官兵点。　　不能官兵劳身又心　　西北💌陲，崇山峻🖊️间，大雨瓢。　　“唉轮休没戏了🏷️”看着窗外风雨拍打的树，新疆军某边防团连王来振一声息，“孩子👅生日，这次🍁要缺席了！💅　　王来振⛰️在连队地处国西北角，季气候多变🏖️每逢雨雪大天气，蜿蜒山路更是泥难行。　　媳妇，对不，又遇上恶天气，应该回不去了。王来振给妻💽发去消息。　“报告，了一辆军车”听到值班员的声音，来振看着窗的大雨，心满是疑惑。　“防区中破旧的山路好后，团党♍经过形势研，确定行车全在可控范内，要求各位正常落实休制度。”-,了车，副营全红星向王振解释道。　“原计划🍫年内修完的，没想到仅↕️3个多月就修好了，速度真快。”王📼振回想起前🐇时间的一次兵意见恳谈。　　“路较差，遇恶天气车辆通难，官兵出不便。”会😯，官兵们的见引起了该党委的重视　　“把路,好，不仅是👩‍👦兵出行的需🤿，更是边防设的要求，须尽快把事办好。”对👩🏾‍🤝‍👩🏻，团党委经周密研判，极协调军地📙关部门，制🙅分步修路计，让官兵出不再犯难。　老路焕然新，车子穿雨幕向家的🤼‍♀️向驶去，坐👎车上的王来感慨不已。　边防单位地分散，战🕗值班、执勤逻、后勤保等任务繁重🔢官兵因工作过轮休是很见的事。　-“占用了休🎴时间，就要休，不能让兵劳身又劳👨‍🎤。”该团领🐨说，为抓好休制度落实他们按照条🌵有关规定，👬🏾合单位实际👩🏼‍🤝‍👨🏽为官兵制订补休计划。　作为全团一批落实补的官兵，一🔹上士陈洋对深有体会。久前，他因🏏负保障任务在边防线奔一周，错过轮休。　　👩‍🦲对妻子埋怨❗陈洋只能用🧛默来回答。🪒想到任务结后，他惊喜👭🏾接到了团里休的通知。　“只有千🤹‍♀️百计解除大的后顾之忧官兵才能更☑️地投身练兵战。”该团导表示，落轮休规定以，他们针对防部队任务际，分层制🏝️轮休方案，争让每名官🐜都能享受到🚝策的福利。　“错过轮还能补回来让我真切感-到了组织的暖。想到能🧲妻子和孩子聚，我干工的劲头更足🦋。”谈到补🐮，陈洋赞不-口。　　利惠兵政策直关系官兵切🥬利益，事关队练兵备战✖️采访调研中🟢新疆军区某防团人力资股股长宋洪告诉记者，虑到复杂环、工作冲突影响官兵正轮休的客观素，一些部🐊采取优化交、合理补休办法，推动休政策落地实。　　近来，随着各惠兵政策陆🐳在边防一线地，广大戍🍅官兵练兵备热情被进一🍫激发。祖国防线上，处是火热的练图景。　　掉心中的“色眼镜”　最终，第82集团军某旅🌬️级上士张国还是决定，次先不轮休　　曾经，为连队唯一休的军士，国强感到很👬🏻福。随着时推移，张国🧹发现不少战🏣与自己疏远，就连评功🚚奖也仿佛与🆘己“绝缘”,-　　“依法规轮休，怎像犯了错？张国强越想委屈。考虑自己有长期役的意愿，打算能少休🚌少休，在单踏踏实实干作。　　该人力资源科🧑🏾‍🤝‍🧑🏻长韩云发现与张国强存同样顾虑的士不在少数甚至有不少士直言：“,轮休，但担工作成绩被定，所以不休。”　　轮休‘遇冷，源头在思，根子在认😋。”在韩云来，应该通开展政策解、谈心谈话专项讨论等动，消除有军士“不敢休”的顾虑　　“好事不好，有违策制定的初。”这一情♎引起了该旅导的重视。受政策规定👜福利待遇，官兵的正当🍠益，要真正好政策的阳播撒到每名兵的心坎上　　随后，场围绕如何待军士轮休🍯讨论在官兵💯展开。　　连指导员曹认为，轮休策有利于稳🔪军人“后院，更能坚定兵扎根军营长期服役的念。因此，🚫保持单位在👨‍🚒率的情况下🧅还是要应休🐛休。　　也⛩️一些官兵认，轮休军士逢节假日都机会回家陪👑儿，导致休时间的执勤站岗、帮厨🏵️由其他官兵负。因此，彰奖励也应向于其他多工作的同志　　“归根底，还是大🚓的思维模式有跟上时代伐，仍用老📓光看待新事，导致轮休🗄️基层‘遇冷。”某营教🧘‍♂️员李国东一🐗见血地指出“要释放政,-活力，必须正思想，做工作统筹。　　随着讨深入，该旅兵逐渐厘清想认识，达共识：应统安排轮休军担负的任务-减轻连队官工作压力，掉“有色眼”，进一步振轮休军士工作热情、练激情，引他们用更优☘️的成绩回馈织的关怀、☕友的关心。　在此过程，该旅既做政策解读宣，纠正官兵认识偏差，积极创造有条件，让政红利成为官心中暖阳。合轮休条件军士没了后之忧，投身兵备战的动💱更加充沛。　前不久，束一周工作😺张国强接到📚休离队通知这次，他放😒了心理“包🧃”，大大方📨地回家与家共度周末。　让愿意休需要休的官安心休假　✈️“指导员，主动放弃今轮休。”前久，第80集团军某旅一上士张恒基🐑指导员王超报了自己的法。　　去，张恒基为照顾家庭，员妻子搬到地生活，同🐟申请了周末💴休。可这才到一年，他🏣准备放弃轮👣。　　“现部队任务重🤩经常周末加。”张恒基指导员算了-,-笔“时间账👨‍👨‍👦：过去每月2次共休4天，现在通常每2次只能休2天。与其每🗞️“火急火燎地轮休，还如直接放弃🏾这样每年还加20天假期。　　权衡弊后，张恒👔无奈叹息：轮休，想说👲你不容易。　　无独有，某连排长💴栋梁申请轮👩‍👧‍👦后不久，就🤥选送到旅里🈳加集训。虽🦑集训期间可正常轮休，他回家的路🈂️多出几十公🔜。考虑到家因素，周栋准备每周打🥼回家。这样来，他的轮成本大幅上。　　“本为官兵谋福的好政策，因为‘时间’‘经济账等因素，部官兵不愿休放弃休。”🧛‍♂️关组织的一座谈会上，少官兵表示这样一算，不如动员家回老家生活不轮休。　🧤“在政策允🌹的情况下，该争取休息间最大化、济成本最小，从而增强家的幸福感让官兵脱离❣️想休又不愿🎃’的尴尬。第80集团军某旅人力资科科长申永认为，轮休制因时、因而变的同时🚉也要充分保🖋️官兵切身利。　　“官🥥的现实诉求🤏就是我们开工作的方向👩‍👩‍👧‍👦”该旅党委合担负任务际，牢牢把人员在位率一关键节点广泛征集意🎚️建议。经过复论证，他将过去每月2次4天的“集中轮休”，⚪整为每月3次4天的“错峰轮休”。　随后，该旅委趁热打铁根据营区地位置，开设4条班车专线接送轮休官。几天后，恒基又一次到指导员，🥰出继续轮休想法。　　🐯只要满足人🦞在位率等条，就要想办让愿意休、要休的官兵心休假。”🆎顾轮休举措改进历程，旅一位领导📙有感触地说“办一件好很容易，难是把一件好一直办好。🎴休是广大官关注的热点面对各种新🤑况、新问题🕳️必须扭住官主体来解决盾问题，让兵春风吹进名官兵的心。”　　把事办好　　😧钱晓虎　　的十八大以，习主席心基层、情系兵，数十次入基层部队察调研，走防、上高原🧻登甲板、进舱，体察兵、关心兵事👨🏼‍🤝‍👨🏻排解兵忧。帅的殷殷深，浸润座座营，感动百官兵。　　心基层官兵就是关心部战斗力；把层官兵放在上，就是把军兴军放在上。关心基🌓官兵，首先关注涉及官切身利益的-情，把惠兵策落实到底边，把好事好。　　轮🍶，本是一件🍶事。但要把😫事办好也并易事，需要关统筹好，层配合好。🐡兵服务成效🙎‍♀️何，基层官最有发言权要多站在基官兵的角度位思考，注官兵对服务量的反馈意，织密服务络、延伸服链条。对官轮休、医疗一系列惠兵策落实情况要全程督促查和跟踪问，打通为兵务的“最后公里”，真-把好事办好　　把好事🙍‍♀️好，重在令虚行。轮休为一项惠兵措，在基层兵中有着较的关注度。以说，轮休🕖度的落实情影响着部队气、单位建和战斗力生。要通过多渠道让官兵进了解轮休策变化，并轮休方案摆台面上，从到下贯彻到🗯️。　　把好’办好，应该🕯️地制宜。全部队担负任不同、驻地境不同、官结构不同。严格落实《🍇务条令》等规政策的基上，不同单可以结合自实际，广泛🌇听官兵的意建议，打造理的“轮休-制”，充分放政策活力以实际行动服“不能休的客观条件消除官兵“敢休、不愿🐚”的种种顾。　　把好办好，根子📰是以情带兵轮休政策落情况体现在层，根本在关。要切实立为兵服务想，在政策©️规范围内让兵享受应得🥤福利，这样能实现政策规制定的初，化解内部🥳盾，提振部🌪️士气。官兵顾之忧少了干事创业的🏸情、练兵备💫的激情自然高了。　　(解放军报付柱赵晨辉王川本报记者晓虎)【编辑:田博群】

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