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软件大小: 19.58MB
最后更新: 2024-05-28 15:55:45
最新版本: im体育网V9.40.14
文件格式: apk
应用分类: 手机网游
使用语言: 中文
网络支持: 需要联网
系统要求: 4.7以上

im体育网应用介绍

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　　武警山东总队枣庄📐队一名文职人员的经历人启示——　　证书在🥝，不等于能力无忧　　述人武警山东总队枣庄📉队参谋长张吉亮　　那次，在季度“魔鬼周”🦙限训练中，支队参谋部息通信股参谋、文职人🔉小陈连连受挫，让很多没想到。　　熟悉小陈人都知道，他刚入职时文职人员中的一颗“星——性格开朗、积极自👩‍💻，曾参加过不少培训并🈳得了心理咨询师证、电证、健康管理师证等。💩那次败走麦城，他接连在一些自认为擅长的环上——拥有通信技术初👨🏿‍🤝‍👨🏼证书，但在陌生地域架🛎️线路时，因不注重战场-境，敌情意识不强，被🤲蓝军”悄无声息地剪断造成通联故障；获得无机驾驶证，可在操作无机时却被“敌”发现并--中，不仅没收集到情报息，还“损失”了装备…幸好有班长骨干及时助，分队才最终完成了务。　　其实在我看来🥞小陈的失误有迹可循。　记得在文职人员入职新会上，小陈就给大家⌚下了深刻印象。通过展🥻自己获得的各类证书，表示自己一定会满足岗需求，争取早日建功。　“这些证书是你学习力、应试能力的体现，🐤它们对服务备战打仗能多大作用，还要在工作践中检验。”当时，担👨🏽‍🤝‍👨🏼他“翘尾巴”，我委婉🌊醒过他。“领导放心，一定会用实际行动向大证明这些证书的‘含金🔤’！”小陈对我作出承的场景，至今历历在目　　小陈入职不久，上🥜组织了一次通信通联拉检查。由于他入职时间👤，不熟悉卫星车及战时📕信设备，我便安排他观通信兵的操作。那次演👺，大家齐心协力取得了绩。小陈也面露喜色：有线、无线、卫星、电👓，我之前学过，通信兵操作我都看明白了。”　小陈的自信让我有些放心，正当我准备开个想互助会，让大家为小扯扯袖子提提醒时，就🥤到上级组织“魔鬼周”✳️限训练的通知，要求尽选派没参加过的官兵和🧢职人员参加，让每个人-能得到锤炼机会。执行务前，我又叮嘱小陈，,,论是官兵还是文职人员首次参与重大任务一定脚踏实地、稳扎稳打，万不要轻敌大意。虽然陈态度认真，连连称是但我感觉他可能没有往🤛里去……果然，训练中发生了开头的一幕。　这次受挫的经历，对小来说不是坏事，他开始↘️下心来反思。复盘总结上，他坦言：“我总觉🕶️自己以前学过、考过，够应对日常通信工作就符合岗位需求、实战需了，殊不知纸上得来终👬🏻浅，不能与实践结合的论只能沦为纸上谈兵。👺研究讨论中，大家观点致，年轻同志有干劲、心气是好事，但更要具与之匹配的能力素质。　“对军队人员来说，这证那证，归根结底要下服务练兵备战的‘实证书’”“考场上得高不算真本事，必须在战上拿高分”……随后，家对小陈进行了既有“味”又有“温度”的思交锋，既肯定小陈专业础扎实、学习能力较强优点，又一针见血指出战场实际贴得不紧、敌意识不强等问题，帮他🟥确整改方向，制订有效施。　　从那以后，小,把心态放平，工作态度加诚恳虚心，不再动不🙈拿自己取得的证书说事而是按照组织为他制订〽️成长计划扎扎实实学习践：无论什么工作，他🥱积极参与，认真学习，到不懂不会的就虚心请🐟班长骨干，补齐所学知与战位需求链接不够、入不深、结合不好的短🌨️。后来，他还发挥自身业特长，走上讲台为支㊙️通信兵、基层网络管理等授课辅导，面对面交、手把手帮带。时间长🏅，小陈更有兵味、更接气。　　前不久，在上组织的一次拉动式、检式通信业务考核中，小面对复杂战场情况冷静置，与战友们默契协作以优秀成绩完成任务，🏅到上级通报表扬。　　最初的“纸上谈兵”到在的“沙场点兵”，小为人“低调”了，但能“高涨”了，我打心底🐏为他高兴。　　(崔永忠、曹正宝整理)　　【延伸思考】为证书盖上“🟡赢”印章　　如今，随人才素质不断提升，具🍱一专多能的综合人才越🚰越受军地用人单位欢迎-不少高校毕业生或社会才希望通过考取各类证提升竞争力，作为就业🏴职的“敲门砖”，也有些文职人员自带心理咨-师证、计算机等级证、册建筑师证等证书来到营。　　成长道路上，🧕力学习、追求进步的想👨‍🦲无可非议，但笔者以为行可兼知，而知不可兼，如果只是“证”上谈，“秀”而不实，那么书拿得再多、胸脯拍得响也无济于事，“应试🈺力”与“打仗水平”之的距离，必须靠融入实深学、铆定战位苦干来🧏‍♂️补。　　“鲁叟谈五经白发死章句。问以经济💪，茫如坠烟雾。”具体🕟践中，个别文职人员存“高证低能”等问题，❇️的弯不下腰、俯不下身沉不下心，虽然学了不📥，看似谙熟，实则“夹”，没有真正学懂弄通融会贯通，无法用以解实际问题，将学习力转❄️为实实在在的战斗力。　对此，各级要正确对。文职人员考取各类资证书，从本质上来讲是应时代发展的需要，是望成长进步的表现。各领导不能将之简单归结🐩“服务军队思想不坚定“不务正业”等，而是进行合理引导和科学统🏑，鼓励他们在完成本职作的基础上进行学习提🏊，并根据履行职责、改知识结构和提高职业能的需要，坚持军队院校育、部队训练实践、军职业教育相结合，扎实展分类分级培训，有计👨🏽‍🤝‍👨🏻、分批次选派文职人员加支援保障任务，为他提供实践机会与平台，他们将所学所长真正融强军实践，不做知识“运工”、证书“收集者⏺️。　　对文职人员来说检验培训学习的“含金”，标准是看服务打赢“含战量”。获得专业书不是追求个人进步的点，而是融入强军实践起点。文职人员要强化😎领恐慌意识，具备敏锐光，及时感知专业领域🟥化，学习掌握最新知识使自身技能迭代升级。既向书本学习，也向实学习，运用好知和行“🎯只翅膀”，驾驭好学和“两个轮子”，在强军-践中不断提高个人能力战位需求的匹配度，让学知识更有价值，发挥大作用。　　归根结底🚳部队育才的目的是为了赢，文职人员成才也应🏓服务练兵备战相结合，证书盖上“打赢”印章（解放军报）【编辑:李岩🛃

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