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新半岛娱乐app下载详细信息

软件大小: 75.46MB
最后更新: 2024-06-22 09:53:40
最新版本: 新半岛娱乐app下载V8.41.5
文件格式: apk
应用分类: 手机网游
使用语言: 中文
网络支持: 需要联网
系统要求: 2.4以上

新半岛娱乐app下载应用介绍

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　　武警山东🔃队枣庄支队一👏文职人员的经给人启示——　证书在手，等于能力无忧🧾　讲述人武警东总队枣庄支参谋长张吉亮　那一次，在度“魔鬼周”限训练中，支参谋部信息通股参谋、文职员小陈连连受，让很多人没到。　　熟悉陈的人都知道他刚入职时是✍️职人员中的一🧑🏿‍🤝‍🧑🏻“星”——性开朗、积极自，曾参加过不培训并取得了理咨询师证、工证、健康管🕟师证等。可那败走麦城，他连栽在一些自为擅长的环节——拥有通信术初级证书，在陌生地域架线路时，因不重战场环境，情意识不强，“蓝军”悄无🔥息地剪断，造🧙‍♂️通联故障；获🦒无人机驾驶证可在操作无人时却被“敌”现并击中，不没收集到情报息，还“损失了装备……幸🐢有班长骨干及,帮助，分队才🚄终完成了任务　　其实在我来，小陈的失有迹可循。　💱记得在文职人🏔️入职迎新会上小陈就给大家☀️下了深刻印象🖥️通过展示自己🕵️得的各类证书他表示自己一会满足岗位需，争取早日建🎂。　　“这些书是你学习能、应试能力的现，但它们对务备战打仗能🍢多大作用，还在工作实践中验。”当时，🕜心他“翘尾巴，我委婉提醒他。“领导放，我一定会用际行动向大家📉明这些证书的含金量’！”陈对我作出承的场景，至今历在目。　　陈入职不久，级组织了一次🌷信通联拉动检。由于他入职间短，不熟悉星车及战时通设备，我便安他观摩通信兵操作。那次演🍃，大家齐心协👭🏻取得了佳绩。陈也面露喜色🚣‍♀️“有线、无线卫星、电路，之前学过，通😠兵的操作我都-明白了。”　👕小陈的自信让有些不放心，当我准备开个想互助会，让家为小陈扯扯子提提醒时，接到上级组织魔鬼周”极限练的通知，要尽量选派没参过的官兵和文🔳人员参加，让个人都能得到’炼机会。执行务前，我又叮小陈，无论是兵还是文职人，首次参与重任务一定要脚📤实地、稳扎稳🚓，千万不要轻大意。虽然小🌃态度认真，连称是，但我感🟫他可能没有往里去……果然训练中就发生开头的一幕。🧎‍♀️　这次受挫的历，对小陈来-,不是坏事，他始沉下心来反。复盘总结会↪️，他坦言：“总觉得自己以学过、考过，↕️够应对日常通🦪工作就是符合位需求、实战🧝求了，殊不知上得来终觉浅📜不能与实践结的理论只能沦纸上谈兵。”究讨论中，大观点一致，年同志有干劲、心气是好事，更要具备与之🌾配的能力素质　　“对军队员来说，考这-那证，归根结🐟要拿下服务练🈸备战的‘实战书’”“考场得高分不算真事，必须在战上拿高分”…随后，大家对陈进行了既有辣味”又有“度”的思想交，既肯定小陈业基础扎实、习能力较强等😝点，又一针见指出与战场实贴得不紧、敌’意识不强等问👩‍👩‍👧，帮他明确整方向，制订有😀措施。　　从😍以后，小陈把🔘态放平，工作度更加诚恳虚，不再动不动自己取得的证🩳说事，而是按👝组织为他制订成长计划扎扎实学习实践：论什么工作，都积极参与，🧏‍♀️真学习，遇到👷‍♀️懂不会的就虚请教班长骨干补齐所学知识🌵战位需求链接够、融入不深结合不好的短🐼。后来，他还挥自身专业特，走上讲台为🏀队通信兵、基网络管理员等课辅导，面对🕚交流、手把手带。时间长了,-小陈更有兵味更接地气。　📇前不久，在上组织的一次拉式、检验式通业务考核中，陈面对复杂战情况冷静处置与战友们默契作，以优秀成💝完成任务，受,-上级通报表扬　　从最初的纸上谈兵”到在的“沙场点”，小陈为人🙋低调”了，但力“高涨”了我打心底里为高兴。　　(崔永忠、曹正宝理)　　【延伸思考】为证书上“打赢”印　　如今，随人才素质不断升，具备一专🦰能的综合人才🎅来越受军地用单位欢迎。不-高校毕业生或🔕会人才希望通考取各类证书💅升竞争力，作就业求职的“门砖”，也有些文职人员自-心理咨询师证计算机等级证注册建筑师证证书来到军营,　　成长道路，努力学习、求进步的想法可非议，但笔以为，行可兼，而知不可兼⛎，如果只是“🙍‍♂️”上谈兵，“🏂”而不实，那证书拿得再多👨‍👨‍👧‍👦胸脯拍得再响无济于事，“试能力”与“仗水平”之间距离，必须靠入实践深学、定战位苦干来补。　　“鲁谈五经，白发🗃️章句。问以经策，茫如坠烟。”具体实践，个别文职人⛩️存在“高证低🛑”等问题，有🔄弯不下腰、俯🦕下身、沉不下-，虽然学了不，看似谙熟，则“夹生”，有真正学懂弄、融会贯通，法用以解决实™️问题，将学习🧖‍♀️转化为实实在的战斗力。　🍔对此，各级要确对待。文职👫🏾员考取各类资🥕证书，从本质来讲是适应时🌉发展的需要，⛵渴望成长进步表现。各级领不能将之简单结为“服务军思想不坚定”不务正业”等而是要进行合引导和科学统💯，鼓励他们在🔥成本职工作的础上进行学习升，并根据履职责、改善知结构和提高职能力的需要，持军队院校教🤥、部队训练实、军事职业教相结合，扎实展分类分级培👨🏾‍🤝‍👨🏽，有计划、分🧱次选派文职人参加支援保障务，为他们提实践机会与平，让他们将所所长真正融入军实践，不做🍠识“搬运工”证书“收集者🧘‍♀️。　　对文职员来说，检验📎训学习的“含🍟量”，标准是服务打赢的“战量”。获得业证书不是追个人进步的终🎮，而是融入强🍑实践的起点。职人员要强化领恐慌意识，-备敏锐眼光，时感知专业领-,-变化，学习掌最新知识，使🌔身技能迭代升。要既向书本▶️习，也向实践习，运用好知行“两只翅膀，驾驭好学和“两个轮子”在强军实践中断提高个人能与战位需求的配度，让所学识更有价值，🦳挥最大作用。　归根结底，队育才的目的🧪为了打赢，文人员成才也应服务练兵备战结合，为证书💅上“打赢”印。（解放军报【编辑:李岩】

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