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开云全站app登录官网入口详细信息

软件大小: 40.14MB
最后更新: 2024-05-14 08:36:17
最新版本: 开云全站app登录官网入口V8.31.10
文件格式: apk
应用分类: 手机网游
使用语言: 中文
网络支持: 需要联网
系统要求: 7.0以上

开云全站app登录官网入口应用介绍

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　　武警山东总队枣🧄支队一名文职人员的历给人启示——　　’书在手，不等于能力忧　　讲述人武警山🐤总队枣庄支队参谋长🍴吉亮　　那一次，在度“魔鬼周”极限训中，支队参谋部信息信股参谋、文职人员’陈连连受挫，让很多没想到。　　熟悉小的人都知道，他刚入’时是文职人员中的一“星”——性格开朗积极自信，曾参加过少培训并取得了心理⛳询师证、电工证、健管理师证等。可那次走麦城，他接连栽在-些自认为擅长的环节👳——拥有通信技术初证书，但在陌生地域设线路时，因不注重场环境，敌情意识不，被“蓝军”悄无声地剪断，造成通联故；获得无人机驾驶证可在操作无人机时却📹“敌”发现并击中，仅没收集到情报信息🦂还“损失”了装备…🏸幸好有班长骨干及时🐿️助，分队才最终完成任务。　　其实在我来，小陈的失误有迹⛹️‍♀️循。　　记得在文职🔱员入职迎新会上，小就给大家留下了深刻象。通过展示自己获的各类证书，他表示-己一定会满足岗位需，争取早日建功。　“这些证书是你学习🖱️力、应试能力的体现但它们对服务备战打能起多大作用，还要工作实践中检验。”🙅‍♂️时，担心他“翘尾巴，我委婉提醒过他。🤽‍♀️领导放心，我一定会实际行动向大家证明些证书的‘含金量’”小陈对我作出承诺场景，至今历历在目　　小陈入职不久，💅级组织了一次通信通-拉动检查。由于他入时间短，不熟悉卫星及战时通信设备，我安排他观摩通信兵的🧤作。那次演练，大家🌵心协力取得了佳绩。陈也面露喜色：“有、无线、卫星、电路我之前学过，通信兵操作我都看明白了。　　小陈的自信让我🎱些不放心，正当我准开个思想互助会，让,家为小陈扯扯袖子提醒时，就接到上级组🐁“魔鬼周”极限训练🐶通知，要求尽量选派参加过的官兵和文职员参加，让每个人都得到锤炼机会。执行务前，我又叮嘱小陈⬇️无论是官兵还是文职员，首次参与重大任一定要脚踏实地、稳稳打，千万不要轻敌🚓意。虽然小陈态度认，连连称是，但我感他可能没有往心里去…果然，训练中就发了开头的一幕。　　次受挫的经历，对小来说不是坏事，他开沉下心来反思。复盘结会上，他坦言：“总觉得自己以前学过考过，能够应对日常信工作就是符合岗位求、实战需求了，殊知纸上得来终觉浅，能与实践结合的理论⛈️能沦为纸上谈兵。”究讨论中，大家观点😼致，年轻同志有干劲有心气是好事，但更具备与之匹配的能力质。　　“对军队人来说，考这证那证，根结底要拿下服务练备战的‘实战证书’👩‍🦽“考场上得高分不算🧗‍♂️本事，必须在战场上🤭高分”……随后，大对小陈进行了既有“味”又有“温度”的想交锋，既肯定小陈🍺业基础扎实、学习能🥾较强等优点，又一针🧶血指出与战场实际贴不紧、敌情意识不强🦝问题，帮他明确整改向，制订有效措施。　从那以后，小陈把态放平，工作态度更诚恳虚心，不再动不拿自己取得的证书说，而是按照组织为他订的成长计划扎扎实学习实践：无论什么-作，他都积极参与，真学习，遇到不懂不的就虚心请教班长骨，补齐所学知识与战👯‍♂️需求链接不够、融入深、结合不好的短板后来，他还发挥自身业特长，走上讲台为队通信兵、基层网络理员等授课辅导，面🧑🏿‍🤝‍🧑🏽面交流、手把手帮带🥌时间长了，小陈更有味、更接地气。　　不久，在上级组织的次拉动式、检验式通🥼业务考核中，小陈面🧑🏻‍🤝‍🧑🏻复杂战场情况冷静处，与战友们默契协作🐭以优秀成绩完成任务🔄受到上级通报表扬。　从最初的“纸上谈”到现在的“沙场点”，小陈为人“低调♌了，但能力“高涨”，我打心底里为他高。　　(崔永忠、曹正宝整理)　　【延伸思考】为证书盖上“打🏋️‍♀️”印章　　如今，随人才素质不断提升，备一专多能的综合人越来越受军地用人单-欢迎。不少高校毕业🛺或社会人才希望通过🔧取各类证书提升竞争，作为就业求职的“-门砖”，也有一些文人员自带心理咨询师🤏、计算机等级证、注💁建筑师证等证书来到营。　　成长道路上👨‍🦲努力学习、追求进步🚊想法无可非议，但笔🖕以为，行可兼知，而◀️不可兼行，如果只是😊证”上谈兵，“秀”👨‍👨‍👧不实，那么证书拿得多、胸脯拍得再响也济于事，“应试能力与“打仗水平”之间距离，必须靠融入实深学、铆定战位苦干填补。　　“鲁叟谈经，白发死章句。问经济策，茫如坠烟雾”具体实践中，个别职人员存在“高证低🤧”等问题，有的弯不🧍‍♂️腰、俯不下身、沉不🦱心，虽然学了不少，似谙熟，实则“夹生💇‍♀️，没有真正学懂弄通💊融会贯通，无法用以决实际问题，将学习🤽‍♀️转化为实实在在的战🤹‍♀️力。　　对此，各级正确对待。文职人员🍠取各类资质证书，从🥉质上来讲是适应时代展的需要，是渴望成进步的表现。各级领不能将之简单归结为服务军队思想不坚定🌧️“不务正业”等，而🤺要进行合理引导和科统筹，鼓励他们在完-本职工作的基础上进学习提升，并根据履职责、改善知识结构🧖‍♀️提高职业能力的需要坚持军队院校教育、队训练实践、军事职教育相结合，扎实开分类分级培训，有计、分批次选派文职人参加支援保障任务，,他们提供实践机会与台，让他们将所学所真正融入强军实践，做知识“搬运工”、书“收集者”。　　🥂文职人员来说，检验训学习的“含金量”🔞标准是看服务打赢的含战量”。获得专业书不是追求个人进步终点，而是融入强军践的起点。文职人员强化本领恐慌意识，🎴备敏锐眼光，及时感专业领域变化，学习握最新知识，使自身能迭代升级。要既向本学习，也向实践学，运用好知和行“两⛷️翅膀”，驾驭好学和“两个轮子”，在强实践中不断提高个人力与战位需求的匹配，让所学知识更有价，发挥最大作用。　归根结底，部队育才目的是为了打赢，文人员成才也应与服务兵备战相结合，为证😶盖上“打赢”印章。✒️解放军报）【编辑:李岩

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