幸运168飞艇官网开奖计划

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幸运168飞艇官网开奖计划详细信息

软件大小: 98.06MB
最后更新: 2024-06-08 12:53:19
最新版本: 幸运168飞艇官网开奖计划V5.20.3
文件格式: apk
应用分类: 手机网游
使用语言: 中文
网络支持: 需要联网
系统要求: 3.7以上

幸运168飞艇官网开奖计划应用介绍

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　　武警山东总枣庄支队一名文人员的经历给人🐓示——　　证书🗣️手，不等于能力忧　　讲述人武山东总队枣庄支参谋长张吉亮　💸那一次，在季度⚖️魔鬼周”极限训中，支队参谋部息通信股参谋、-职人员小陈连连👁️挫，让很多人没到。　　熟悉小的人都知道，他🧜入职时是文职人🐕‍🦺中的一颗“星”👃—性格开朗、积📪自信，曾参加过少培训并取得了理咨询师证、电⛺证、健康管理师等。可那次败走🧛‍♂️城，他接连栽在,,,些自认为擅长的节上——拥有通🧖技术初级证书，在陌生地域架设🧣路时，因不注重场环境，敌情意不强，被“蓝军悄无声息地剪断造成通联故障；得无人机驾驶证⛔可在操作无人机却被“敌”发现👩‍❤️‍👩击中，不仅没收🐋到情报信息，还损失”了装备…幸好有班长骨干时帮助，分队才终完成了任务。　其实在我看来小陈的失误有迹循。　　记得在职人员入职迎新上，小陈就给大留下了深刻印象🍐通过展示自己获的各类证书，他➿示自己一定会满🎏岗位需求，争取🥾日建功。　　“些证书是你学习🪂力、应试能力的🍇现，但它们对服备战打仗能起多作用，还要在工实践中检验。”’时，担心他“翘巴”，我委婉提过他。“领导放，我一定会用实🚺行动向大家证明些证书的‘含金💢’！”小陈对我🎩出承诺的场景，今历历在目。　🙅‍♂️小陈入职不久，级组织了一次通😙通联拉动检查。于他入职时间短不熟悉卫星车及时通信设备，我⚽安排他观摩通信的操作。那次演，大家齐心协力,得了佳绩。小陈面露喜色：“有🎥、无线、卫星、路，我之前学过🔱通信兵的操作我看明白了。”　小陈的自信让我些不放心，正当🍏准备开个思想互会，让大家为小扯扯袖子提提醒，就接到上级组“魔鬼周”极限♑练的通知，要求量选派没参加过官兵和文职人员加，让每个人都得到锤炼机会。行任务前，我又嘱小陈，无论是兵还是文职人员😗首次参与重大任一定要脚踏实地⏬稳扎稳打，千万要轻敌大意。虽小陈态度认真，连称是，但我感他可能没有往心,去……果然，训中就发生了开头一幕。　　这次挫的经历，对小来说不是坏事，开始沉下心来反😌。复盘总结会上🚣‍♀️他坦言：“我总得自己以前学过考过，能够应对常通信工作就是合岗位需求、实需求了，殊不知上得来终觉浅，能与实践结合的论只能沦为纸上兵。”研究讨论，大家观点一致年轻同志有干劲有心气是好事，更要具备与之匹☢️的能力素质。　“对军队人员来，考这证那证，-根结底要拿下服✝️练兵备战的‘实证书’”“考场得高分不算真本，必须在战场上🌦️高分”……随后大家对小陈进行既有“辣味”又“温度”的思想🍸锋，既肯定小陈业基础扎实、学😒能力较强等优点🔩又一针见血指出战场实际贴得不🤓、敌情意识不强问题，帮他明确改方向，制订有措施。　　从那后，小陈把心态平，工作态度更诚恳虚心，不再🛑不动拿自己取得证书说事，而是照组织为他制订成长计划扎扎实’学习实践：无论😮么工作，他都积参与，认真学习遇到不懂不会的虚心请教班长骨🐥，补齐所学知识战位需求链接不-、融入不深、结不好的短板。后，他还发挥自身↪️业特长，走上讲为支队通信兵、层网络管理员等课辅导，面对面流、手把手帮带时间长了，小陈👳有兵味、更接地。　　前不久，上级组织的一次🪑动式、检验式通▪️业务考核中，小面对复杂战场情冷静处置，与战们默契协作，以秀成绩完成任务🔋受到上级通报表🏃‍♂️。　　从最初的纸上谈兵”到现☕的“沙场点兵”小陈为人“低调了，但能力“高”了，我打心底为他高兴。　　(崔永忠、曹正宝理)　　【延伸思考】为证书盖上打赢”印章　　今，随着人才素🅿️不断提升，具备💵专多能的综合人越来越受军地用单位欢迎。不少校毕业生或社会才希望通过考取◼️类证书提升竞争，作为就业求职🕝“敲门砖”，也🎁一些文职人员自😜心理咨询师证、算机等级证、注📏建筑师证等证书到军营。　　成👌道路上，努力学、追求进步的想️⃣无可非议，但笔🐿️以为，行可兼知而知不可兼行，🀄果只是“证”上🗯️兵，“秀”而不，那么证书拿得多、胸脯拍得再也无济于事，“试能力”与“打-水平”之间的距📗，必须靠融入实深学、铆定战位干来填补。　　🌱鲁叟谈五经，白🧊死章句。问以经策，茫如坠烟雾”具体实践中，别文职人员存在高证低能”等问，有的弯不下腰俯不下身、沉不心，虽然学了不-，看似谙熟，实“夹生”，没有正学懂弄通、融贯通，无法用以决实际问题，将习力转化为实实✅在的战斗力。　🧞对此，各级要正对待。文职人员取各类资质证书💎从本质上来讲是应时代发展的需👨‍👨‍👦‍👦，是渴望成长进📳的表现。各级领👭🏽不能将之简单归为“服务军队思不坚定”“不务业”等，而是要行合理引导和科统筹，鼓励他们完成本职工作的础上进行学习提🥇，并根据履行职、改善知识结构提高职业能力的要，坚持军队院🈺教育、部队训练践、军事职业教相结合，扎实开👴分类分级培训，计划、分批次选Ⓜ️文职人员参加支保障任务，为他提供实践机会与台，让他们将所所长真正融入强实践，不做知识搬运工”、证书收集者”。　　文职人员来说，验培训学习的“金量”，标准是服务打赢的“含量”。获得专业书不是追求个人’步的终点，而是入强军实践的起。文职人员要强本领恐慌意识，备敏锐眼光，及🥞感知专业领域变，学习掌握最新🥅识，使自身技能代升级。要既向-本学习，也向实学习，运用好知行“两只翅膀”驾驭好学和用“👨‍👨‍👧个轮子”，在强💿实践中不断提高人能力与战位需⛷️的匹配度，让所知识更有价值，挥最大作用。　↔️归根结底，部队才的目的是为了赢，文职人员成🔞也应与服务练兵战相结合，为证盖上“打赢”印。（解放军报）编辑:李岩】

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