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亚博yabo888官网进入详细信息

软件大小: 76.55MB
最后更新: 2024-05-18 11:03:57
最新版本: 亚博yabo888官网进入V4.9.14
文件格式: apk
应用分类: 手机网游
使用语言: 中文
网络支持: 需要联网
系统要求: 2.7以上

亚博yabo888官网进入应用介绍

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　　真正把“指尖”上的担减下去(金台视线·紧盯形式主义问题②)　　近年来，电子政务平台的广泛🔋用，大大提高了行政工作-为民办事的效率。不过，🏩的地方在政务电子化过程也出现了工作应用软件开过多过滥、数据重复申报🧅过度“留痕”等“指尖上形式主义”问题，加重了🕯️层负担。　　近日，记者多地采访，了解“指尖上形式主义”问题具体表现🧥与读者、网友、专家等共探讨如何为基层干部松绑负，激发他们干事创业的情与活力。　　清理整合组　　打通数据壁垒　　从早到晚，手机信息响个🐒停”“每时每刻盯着‘群，生怕漏看通知”“手机安装了20余个工作软件，各种打卡、报材料”……起“指尖上的形式主义”一些基层干部感受深刻。🤛　记者在采访中发现，基🐵干部反映“指尖上的负担🎏最直观的表现就是“两多：一是网络工作群多，二工作应用软件多。　　“👨‍🦰手机里有几十个微信群，的是条线部门的，有的是目小组，有的是专项工作🌓不仅需要及时回复，有的要定时定点打卡，每天都花很多时间盯着手机看。一名社区干部说。　　“求基层干部关注各种微信众号、下载安装各种手机用，签到、点赞、转发等挤占了基层干部的工作时🌺，增加了额外负担。”甘🚣‍♂️张掖市纪委监委党风政风督室主任胡海说，针对网🕞工作群和工作应用软件过过滥等形式主义问题，张🚴市通过专项整治开展清理合，全市微信工作群数量降45%、QQ工作群数量下降47%，取得良好效果。　　“上面千条线，下👩🏻‍🤝‍👨🏿一根针。”采访中，记者现，基层干部之所以“抱”手机放不下，是因为要👨‍👨‍👧‍👦付大量上级部门的数据报要求。有些部门下达报送👰务时，往往不考虑基层工压力，单个部门的数据要看似不多，但多个部门的⌨️求同时传导到基层，就成🎯负担。　　“不少数据都🙄重复报送。”西部某省会市一名社区干部说，“有🥶部门其实可以从其他部门👩🏿‍🤝‍👨🏽得相应数据，但为了省去通协调的麻烦，要求基层级级填报。而且这些数据隔一段时间还要重复填报说是为了更新数据，但有数据变化很小，没必要时更新。”　　有的部门之🎢管理职能交叉，却存在严的数据壁垒，形成了“数烟囱”。沿海某县一名乡干部反映，乡里要举办一文化活动，在报审时，需同时录入县委宣传部的两系统和县文广旅体局的两系统，“系统之间为什么能打通使用呢？提升工作率的同时，又能减轻基层作人员的负担。”　　广🧲云浮市读者张培胜在来信📲说，他去一家单位参访，现这家单位的文件传阅程让人不可思议：“传阅文要领导在网上签批，然后🧟‍♀️把文件打印出来呈送领导复印领导批示意见后正式🤶发；同时，还要把领导的示意见扫描进电脑存档。上网下重复走流程，这样数字化改革加重了工作负。”　　中央党校(国家行政学院)公共管理教研部教授何哲认为：“目前，信系统条块分割比较明显，🕗部门各自建立信息系统，信息采集任务都压在了基🎑一线。”他建议，进一步😖建统筹通用的基层信息系，解决一次填报多处应用问题，并通过大数据综合析、智能填报等自动化手🧑🏽‍🤝‍🧑🏽，减轻基层重复填报的负。　　一些地方提出了有对性的措施。甘肃肃南裕🍾族自治县明确要求，对不同、不通气，多头、频繁求基层报送相同或者相似基础性数据和材料，导致层重复劳动的要进行问责福建厦门市湖里区则依托📼数字湖里公共管理平台”📊多个端口进行了整合，实⏯️各部门信息共享。　　修考核标准　　重视工作实　　不合理的考核往往是生“指尖上的形式主义”⛓️重要原因之一。有的考核注重打卡留痕，导致基层作在“指尖”上运转。比🟫，只要拍照、打卡、发朋圈、截图上报，就证明在了、工作了。有的干部因重“痕”不重“绩”，为🚼成任务走过场、做样子，付了事。　　还有的对工软件下载量、活跃度等进考核，给基层造成额外负🚳。今年1月，浙江杭州市淳安县纪委以大墅镇为样本展专题调研，结果发现，🗾墅镇目前在用的各种电脑件、手机应用、微信小程等有100多个，其中有明确使用要求的占70%左右。　　“在数字化改革的背景下，一些职能部门跟开发了各种应用软件，并🔱软件使用情况纳入考核范’。有的虽然不考核，但会据指标进行排名，给基层少压力。”淳安县纪委监党风政风监督室主任余泽说，县纪委监委牵头，重针对县本级开发建设并贯到乡镇村社的应用程序开-专项清理，目前已整改下16个。　　定任务、打分数、搞排名，本来是为了好地激励基层干部开展工，却因为考核标准不科学不合理，背离了初衷。东某省推出一款日常办公的🐫用程序，提出每天要有90%活跃度的考核要求。结果，有的乡镇干部为了完成😯务，没工作需要时也不得每天登录。还有一个督促镇村社及时发现安全隐患排除的应用平台，为了达♟️考核所要求的使用频率，的乡镇没有隐患时也不得找些问题录入。　　还有地方不顾基层情况，设定切实际的任务指标。某省推出一个名为“干部之家✍️的工作应用软件，其中有项预约功能，方便工作人约见上级领导。但这款软在乡镇严重“水土不服”“乡镇干部每天抬头不见头见，哪还需要网上预约可为了完成任务，有的时大家坐在同一办公室，也手机预约见面。”一名乡干部说。　　还有的职能门为推广相关应用软件，目下达下载指标。前不久,-北方某省村干部小韩顶着日酷暑挨家挨户帮村民下一款手机应用软件。“部,-要求这款软件要激活户籍口的一半，如果激活人数-足，要被问责。村里不少🏟️人的‘老年机’没办法下软件，只能先把老人的手卡放进自己的手机，激活，再把手机卡还给村民。⚛️小韩说。　　不少基层干🦎表示，推广使用应用软件🍰以更加灵活的方式，而非硬性考核带来不必要的负🚄。浙江杭州富阳区纪委书👣、监委主任沈阳红认为，理“指尖上的形式主义”从考核指挥棒下手：“建将安装政务应用、关注微公众号、网络投票等不合🈚要求移出考核细则，建立--加科学的考核激励机制，正把工作实绩作为衡量标。”　　何哲建议，应完对基层工作的检查考核制🦪，将多次检查合并为一次👷‍♀️查、将各种专项检查合并统筹检查，尽量减少层层核，根据基层实际情况，定科学合理的考核标准。,　用好数字便利　　回归🦵务本质　　在杭州市纪委🧵书记、监委副主任朱春根来，数字化改革是未来大✉️势，治理“指尖上的形式义”应重在突出数字化改🕛实效，既要督促主管部门🧍‍♂️减不必要的应用，着力纠🛐衍生出来的不必要的考核通报等问题，又要打通部间的数据壁垒，让数字应☁️管用好用。　　“数字应得当，能给基层减轻不小负担。长期以来，各种报是基层工作的痛点。杭州过‘一表通’系统，加强据归集和信息共享。目前老、人社、司法等7个高频条线已实现报表清零，占工年度报表总量的70%。”朱春根说。　　实际上应用软件贴合实际、服务层有效果，就能得到干部众的支持。甘肃省肃南裕族自治县县域广、形状狭，最远乡村距离县政府所🙂地有300多公里。“以前到县上开个会，要花两天-间，路上奔波劳累不说，耽误工作。”一名乡镇干🕓说，“现在，县里倡导开👓频会议、网上办公，有什🥙传达指示，打开视频，一🖌️工夫就开完了，节省了不时间精力干工作。”　　⛰️字应用好不好，基层干部清楚。纠治“指尖上的形主义”，要多倾听基层的🆕音。　　“这个回访记录⏳要吗？”“这些数据可以接从医院导入，没必要通镇街收集。”“两个系统’服务功能有重合，不能因开发商不同而不整合。”🚑…7月4日，杭州萧山区举行了一场整治“指尖上的式主义”应用路演评审会🧘‍♀️专家和基层干部代表向被审应用主体单位接连发问现场打分。　　这是萧山整治“指尖上的形式主义🧜‍♀️专项行动之一。杭州萧山纪委书记、监委主任周萍👻说：“纪委监委联合区数局经多维度评估，选出47个应用作为首批评审对象目前评审的37个应用中，17个被取消，6个被整改合并。”　　造成“指尖的形式主义”的另一重要🌒因，是领导干部的作风。各级政府应从自身做起，✨踏实地、扎扎实实做事。🍑张掖市纪委副书记、监委🖨️主任王强说，“能在本级成的任务，绝不转嫁、加给基层。只要每一个单位😖层级都这么做，整治‘指上的形式主义’的成效就🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿越来越明显。”　　纠治-,指尖上的形式主义”，最还是要让数字化回归政务🤶本质——服务群众。采访，不少干部表示，“键对”数字赋能的同时，不能了与群众“面对面”，干🤔群众鱼水情深，密不可分🎮切不可让数字化成为干部群众之间的隔阂。　　“着这个‘群’，就进不了个‘群’。”甘肃山丹县乐镇党委书记张永盛说，我们要求村干部少发群、🆘入户。多往群众家里走走向村民讲清政策、了解困。”这样的要求，基层干🎐也乐意：“了解民情当然面对面最好，和老乡聊聊，可比在办公室里填表掌情况多多了。”(人民日报记者孙立极赵兵)【编辑:梁异

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