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软件大小: 13.14MB
最后更新: 2024-05-24 06:32:13
最新版本: im投注体育网V2.23.3
文件格式: apk
应用分类: 手机网游
使用语言: 中文
网络支持: 需要联网
系统要求: 2.3以上

im投注体育网应用介绍

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　　纠治形式主义重在求务实(金台视线·紧盯形式主义问题①)　　形式主义、官僚主义同我们党的性宗旨和优良作风格格不入是我们党的大敌、人民的敌。党中央把解决形式主、官僚主义突出问题，为层减负作为作风建设的重🖥️，着力减轻基层负担，精施策、靶向治疗，打出了合拳，收到了良好效果。当前加重基层负担的形式义、官僚主义依然存在，部群众仍有反映。本版即起推出“紧盯形式主义问”系列报道，敬请关注。—编者　　少要材料多下🍵层　　近年来，转变工作风、为基层减负成为社会识。而撰写报送各种材料是造成基层负担重的重要🔬因之一。　　上级部门向层要材料，在一些通知或案中经常出现，比如要认总结，形成书面报告；要入研究，撰写不少于规定数的情况报告。还有的规，不按时上报情况要通报评；逾期不报还要电询单负责人；催报后再不报送作为重点督查对象。有的🌿至明确规定，逾期不报不受理；材料不按时上报，为放弃评先树优。诸如此，不一而足。　　基层向级部门报送材料是一种重🦜的工作方式，本无可厚非👳‍♀️但是，多头重复要材料、击检查要材料、以材料论绩、事无巨细要材料、以材料代替检查工作等官僚义、形式主义问题则加重基层负担，不得不让一些层干部“白加黑”“5加2”。而材料过多，敷衍应🧲就在所难免。　　“上面条线，下面一根针。”基🕯️人手少、任务重、事务杂🈷️各项工作从部署安排、现推进，到考核验收、整改实，每个环节都需要盯紧不能有丝毫懈怠马虎。基还承担着大量的管理、服职能，哪一项工作不到位都会影响群众的获得感、意度。　　上级部门应体基层干部的忙碌和辛苦，要材料、多出主意；要多基层走一走，实地看看基有哪些创新经验可以总结高、有什么具体问题需要🏂真研究解决，让基层干部有更多时间精力投入为民务和推动经济社会发展的际工作中。　　读者陈明🧹　工作软件过多加重基层🪁担　　我是一名乡镇干部对“指尖上的形式主义”🔢有感触，过多过滥的工作用软件给基层带来了不小“指尖上的负担”。　　的手机里有许多工作应用件，这是因为不同条线、同层级的部门都会开发相的应用软件，有省里的、🌏市里的、有县里的，甚至在乡镇也开发了相应的软或小程序要求基层干部使🧜‍♂️。这些应用软件开发建设数量而轻质量，有的职能-门开发多个应用软件，或🏘️上下级职能部门各自开发🎗️用软件，但功能高度雷同给基层干部平添了过多负。与此同时，这些应用软🍪重形式不重实效、过度留、走形变味等问题严重侵🤥了基层干部的时间精力。际上，每天光是登录一遍🐧些应用软件，就要花费大的时间。　　建议对过多滥的应用软件进行有针对-的整治，对多个部门或一部门的功能雷同的软件进合并，对那些完全没有效或活跃度的软件进行下架🏋️‍♂️给基层干部减负，让干部🏸装上阵。　　人民网“领⏸️留言板”网友韩先生　　实调研”解决“真问题”👱　调查研究是我们党的传🈚宝，是推动党和国家事业展的“源头活水”。调查究抓得实，才能反映真实况，切实解决困扰群众的真问题”。　　在全党大调查研究之际，党员干部盯群众急难愁盼问题，既看“高楼大厦”又要看“🕑阴胡同”，力争把基层面的困难、群众遇到的问题清找实，寻求解决之道。而，个别党员干部却把调研究当成布置的任务，或蜓点水，或走马观花，或走“经典路线”，对问题而不见、调而不研。这些❤️式主义的“调研”，不仅基层干部群众疲于应付，背离调查研究解决真问题🖌️初衷。　　杜绝“假调研，解决“真问题”，就要力破除调查研究中的官僚🉑义、形式主义。一方面，📇坚持问题导向，既到工作成效有亮点的地方学习经，又到矛盾突出有难点痛的地方查找问题。另一方，要深入践行群众路线，持眼睛向下，放下架子、💎下身子，确保把情况摸清🤦把问题找准、把对策提实最后，还要善于解决问题💘把调研所得转化为工作举💈，帮基层和群众解决急难盼，推动经济社会发展。　读者王章芬　　减少填🆒留痕多办一些实事　　我🏗️一家小餐饮店店主。一个前，市政府一个督查组和场监管部门的工作人员来🌗里检查，要求我们提供完的运营材料，包括食品安-管理员任命书和聘书等。为一个小店老板，我只能🧍己聘自己，自己给自己下📣命书。此外，工作人员还⛰️求我做好日管控、周排查月调度的相关记录。日管的表格每天都要填写一份一份表就是两三页，一年📿来不知要填写多少表格。-　食品安全确实重要，主部门来检查指导，我们也意配合。但是，检查工作应该是检查表格留痕。况🐫，目前不同部门索要不同材料，我们是要做生意的这样天天应付县里、镇里不同检查，而且要书面检⏲️，只能是给我们增添负担而对食品安全无益。希望-,关部门重视这一问题，把🗑️作做到实处，少要一些材，多办一些实事。　　人😱网“领导留言板”网友柳生　　减少对基层不合理评　　我是一名基层公务，我的工作职责中有一项💁负责省级政务服务网本单🚄后台运营。目前，因数据🧙‍♀️打通等问题，政务网实际还无法办理本单位的大部业务。可在省市考评时，中一项考评内容就是评比🐕办件量”。　　由于各县人口等实际情况不同，办量本身就存在不小的差异为了提升“办件量”，一地方、部门、单位“想办🕖、出奇招”，结果催生出🥮式主义。比如，有的单位务没有实现网上办理或者⛏️于低频率办件项，为了获🧛更高的考评分，就去手动刷量”，导致办件信息高雷同。为了让“刷”出来办件量显得更真实，有的位还要求工作人员逐一手评价，这占据了基层干部🔄量的时间精力，绞尽脑汁👽“好评”。这就是不合理考评逼出来的形式主义，基层干部增加了不小的负。　　政务服务的考评重应当放在服务质量和效率，而不是仅仅看办件数据建议有关部门对考核评比标准进行一次系统梳理，🌇其更科学规范，更贴近工、贴近实际，真正让考核比成为促进工作、提升质和效率的有力抓手。　　民网“领导留言板”网友先生　　层层陪会占据基太多时间　　近年来，整形式主义为基层减负，让部群众有了切实的获得感然而，需要警惕，一些老😕题、新花样都还在给基层👜部带来负担和困扰。　　了报送文件材料多，各种议仍然偏多，尤其是需要会，占据了太多时间。实🔏上，开会传达上级指示、🏈置工作任务、交流基层情-，是一种工作方法，本无-厚非。随着科技的进步，频在线会议极大地突破了间界限，不用基层干部跑跑去了。但是，现在仍有少会议要求全员参加，有会议只是涉及领导干部，的只是涉及某一部分工作🟢域的同志，但是仍然经常⚖️要全员参会，名义上是体🐠基层的重视，实则是一种🧚‍♀️用的形式主义，占据了基🐦干部大量时间和精力。建取消层层陪会，有针对性🥟开会，让干部有更多时间力投入到为民服务中。　读者姚晓滨　　(人民日报)【编辑:孙静波】

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