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最后更新: 2024-05-29 13:24:22
最新版本: kaiyun体育下载官网V1.37.15
文件格式: apk
应用分类: 手机网游
使用语言: 中文
网络支持: 需要联网
系统要求: 4.8以上

kaiyun体育下载官网应用介绍

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　　新的《内务令》规定：配偶--驻地长期工作或🈺生活的，在休息和节假日可以按统一安排轮流回️⃣住宿。　　新的休制度，旨在解🥈军人配偶来到部驻地工作生活却能团圆的现实问。已婚官兵陪伴人的时间明显增，家庭幸福指数幅提升，有力提🥬了广大官兵投身🥛兵备战的积极性　　对休息日和假日的轮休，已基层官兵和家属💯满期待。然而，实际运行中，轮制度受到各种因干扰：有的单位😄面强调客观因素有的戴着“有色镜”看待，还有👨‍👦官兵怕影响进步🤡顾虑……　　如把这一关爱基层兵的政策制度落好？记者在调研发现，有的基层队瞄准官兵反映烈的问题，不打扣执行条令，结🐋单位实际制订暖举措，赢得了官点赞。　　不能官兵劳身又劳心-　西北边陲，崇峻岭间，大雨瓢。　　“唉，轮没戏了。”看着外被风雨拍打的树，新疆军区某-防团连长王来振声叹息，“孩子生日，这次又要席了！”　　王🔺振所在连队地处🚈国西北角，四季候多变。每逢雨大风天气，蜿蜒🌮山路更是泥泞难。　　“媳妇，🔮不起，又遇上恶,-天气，应该是回去了。”王来振妻子发去消息。🔻　“报告，来了辆军车！”听到📇班人员的声音，来振看着窗外的-雨，心里满是疑。　　“防区中⛪破旧的山路修好，团党委经过形💸研判，确定行车🌀全在可控范围内🚰要求各单位正常-实轮休制度。”🏏了车，副营长全👓星向王来振解释🔩。　　“原计划🎹年内修完的路，,想到仅用3个多月就修好了，速度真快。”王来振想起前段时间的次官兵意见恳谈🍁。　　“路况较，遇恶劣天气车🏠通行难，官兵出💖不便。”会上，兵们的意见引起该团党委的重视　　“把路修好不仅是官兵出行需要，更是边防设的要求，必须🐙快把事情办好。对此，团党委经周密研判，积极调军地有关部门制订分步修路计，让官兵出行不🍀犯难。　　老路然一新，车子穿雨幕向家的方向👭🏻去，坐在车上的来振感慨不已。　边防单位驻地散，战备值班、勤巡逻、后勤保等任务繁重，官🐣因工作错过轮休很常见的事。　“占用了休息时🐯，就要补休，不👱‍♀️让官兵劳身又劳。”该团领导说为抓好轮休制度实，他们按照条🥿有关规定，结合位实际，为官兵😋订了补休计划。　作为全团第一👨‍👨‍👦落实补休的官兵一级上士陈洋对⚡深有体会。不久，他因担负保障务，在边防线奔一周，错过了轮🔊。　　面对妻子怨，陈洋只能用默来回答。没想任务结束后，他喜地接到了团里休的通知。　　📻只有千方百计解大家的后顾之忧官兵才能更好地身练兵备战。”🦹团领导表示，落轮休规定以来，们针对边防部队务实际，分层制,轮休方案，力争每名官兵都能享-到政策的福利。　“错过轮休还🦻补回来，让我真感受到了组织的📲暖。想到能与妻🕣和孩子团聚，我🎖️工作的劲头更足♨️。”谈到补休，洋赞不绝口。　🤹‍♀️利军惠兵政策直关系官兵切身利，事关部队练兵👘战。采访调研中新疆军区某边防🛣️人力资源股股长洪宝告诉记者，虑到复杂环境、作冲突等影响官🛕正常轮休的客观素，一些部队采⭕优化交通、合理休等办法，推动休政策落地落实-　　近年来，随🔔各项惠兵政策陆🅱️在边防一线落地广大戍边官兵练备战热情被进一激发。祖国边防上，处处是火热练兵图景。　　🎣掉心中的“有色镜”　　最终，🈸82集团军某旅二级上士张国强还决定，这次先不休。　　曾经，为连队唯一轮休🦉军士，张国强感很幸福。随着时推移，张国强发不少战友与自己👩‍❤️‍💋‍👨远了，就连评功😏奖也仿佛与自己🔆绝缘”。　　“法依规轮休，怎像犯了错？”张强越想越委屈。虑到自己有长期役的意愿，他打能少休就少休，📁单位踏踏实实干作。　　该旅人👨‍🦰资源科科长韩云现，与张国强存同样顾虑的军士在少数，甚至有🐒少军士直言：“轮休，但担心工🖍️成绩被否定，所不敢休。”　　-轮休‘遇冷’，头在思想，根子认知。”在韩云来，应该通过开政策解读、谈心🔥话、专项讨论等动，消除有关军“不敢轮休”的💇‍♂️虑。　　“好事不好，有违政策定的初衷。”这情况引起了该旅导的重视。享受-策规定的福利待，是官兵的正当益，要真正把好策的阳光播撒到名官兵的心坎上🎂　　随后，一场绕如何看待军士休的讨论在官兵展开。　　某连导员曹壮认为，休政策有利于稳军人“后院”，能坚定官兵扎根-营、长期服役的🧗‍♂️念。因此，在保单位在位率的情下，还是要应休🚛休。　　也有一官兵认为，轮休士每逢节假日都🔀机会回家陪妻儿导致休息时间的勤、站岗、帮厨-由其他官兵担负🎸因此，表彰奖励应倾向于其他多工作的同志。　🩺“归根结底，还大家的思维模式有跟上时代步伐⛹️‍♀️仍用老眼光看待事物，导致轮休基层‘遇冷’。某营教导员李国-一针见血地指出“要释放政策活💜，必须扭正思想做好工作统筹。　　随着讨论深🐺，该旅官兵逐渐清思想认识，达共识：应统筹安轮休军士担负的务，减轻连队官工作压力，摘掉有色眼镜”，进步提振轮休军士🌃工作热情、训练情，引导他们用优异的成绩回馈织的关怀、战友🗞️关心。　　在此程中，该旅既做政策解读宣讲，正官兵的认识偏，又积极创造有🕡条件，让政策红🐥成为官兵心中暖🎞️。符合轮休条件军士没了后顾之，投身练兵备战动力更加充沛。　前不久，结束☹️周工作的张国强到轮休离队通知这次，他放下了理“包袱”，大方方地回家与家共度周末。　　👺愿意休、需要休官兵安心休假　“指导员，我主放弃今年轮休。前不久，第80集团军某旅一级上张恒基向指导员🏄‍♂️超汇报了自己的法。　　去年，🧊恒基为了照顾家🤼‍♂️，动员妻子搬到地生活，同步申了周末轮休。可才不到一年，他准备放弃轮休。👨🏿‍🤝‍👨🏻　“现在部队任重，经常周末加。”张恒基给指员算了一笔“时账”：过去每月2次共休4天，现在通常每月2次只能休2天。与其每次“火急火燎”地🕵️休，还不如直接弃，这样每年还加20天假期。　　权衡利弊后，🦷恒基无奈叹息：🍛轮休，想说爱你容易。”　　无🦅有偶，某连排长栋梁申请轮休后久，就被选送到里参加集训。虽-集训期间可以正轮休，但他回家🦐路程多出几十公。考虑到家庭因，周栋梁准备每,打车回家。这样来，他的轮休成大幅上升。　　🩹本是为官兵谋福🤢的好政策，却因‘时间账’‘经账’等因素，部官兵不愿休、放休。”机关组织一次座谈会上，👫🏿少官兵表示，这一算，还不如动家属回老家生活不轮休。　　“政策允许的情况✍️，应该争取休息间最大化、经济本最小化，从而强大家的幸福感让官兵脱离‘想又不愿休’的尴🏃‍♀️。”第80集团军某旅人力资源科长申永涛认为，休机制因时、因而变的同时，也🧮充分保障官兵切利益。　　“官的现实诉求，就我们开展工作的向。”该旅党委合担负任务实际牢牢把握人员在🌖率这一关键节点广泛征集意见建👨‍🦰。经过反复论证🥢他们将过去每月2次4天的“集中轮休”，调整为每3次4天的“错峰轮休”。　　随，该旅党委趁热铁，根据营区地🧑🏾‍🤝‍🧑🏼位置，开设4条班车专线，接送轮官兵。几天后，恒基又一次找到导员，提出继续休的想法。　　只要满足人员在-率等条件，就要⚛️办法让愿意休、◻️要休的官兵安心🥰假。”回顾轮休措的改进历程，旅一位领导深有触地说，“办一好事很容易，难是把一件好事一办好。轮休是广官兵关注的热点面对各种新情况新问题，必须扭官兵主体来解决盾问题，让惠兵风吹进每名官兵🎳心田。”　　把事办好　　■钱虎　　党的十八🈳以来，习主席心基层、情系官兵数十次深入基层队视察调研，走🤳防、上高原，登板、进座舱，体兵情、关心兵事🤸‍♀️排解兵忧。统帅殷殷深情，浸润座军营，感动百官兵。　　关心层官兵，就是关部队战斗力；把层官兵放在心上就是把强军兴军在心上。关心基官兵，首先要关涉及官兵切身利🆙的事情，把惠兵策落实到底到边把好事办好。　😵轮休，本是一件🚂事。但要把好事好也并非易事，-要机关统筹好，层配合好。为兵务成效如何，基官兵最有发言权🔹要多站在基层官💡的角度换位思考注重官兵对服务🖲️量的反馈意见，密服务网络、延🦛服务链条。对官🧨轮休、医疗等一列惠兵政策落实况，要全程督促查和跟踪问效，通为兵服务的“后一公里”，真🆚把好事办好。　🍢把好事办好，重令不虚行。轮休🆚为一项惠兵举措👩🏻‍🤝‍👨🏾在基层官兵中有较高的关注度。以说，轮休制度落实情况影响着队士气、单位建🏧和战斗力生成。通过多种渠道让兵跟进了解轮休-策变化，并把轮方案摆在台面上从上到下贯彻到。　　把好事办🤹，应该因地制宜🤼‍♀️全军部队担负任不同、驻地环境同、官兵结构不👨‍🦽。在严格落实《务条令》等法规策的基础上，不🛳️单位可以结合自实际，广泛倾听🗓️兵的意见建议，👩🏾‍🤝‍👨🏻造合理的“轮休制”，充分释放策活力，以实际💖动克服“不能休的客观条件，消官兵“不敢休、🥉愿休”的种种顾。　　把好事办，根子上是以情🔍兵。轮休政策落💩情况体现在基层根本在机关。要实树立为兵服务想，在政策法规😢围内让官兵享受🏤得的福利，这样能实现政策法规定的初衷，化解部矛盾，提振部🤿士气。官兵后顾忧少了，干事创的热情、练兵备🧉的激情自然就高-,-。　　(解放军报付善柱赵晨辉王川本报记者钱晓🍞)【编辑:田博群】

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