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最后更新: 2024-05-14 18:08:55
最新版本: 开云平台app下载V1.14.2
文件格式: apk
应用分类: 手机网游
使用语言: 中文
网络支持: 需要联网
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　　新的《内务条令》👩🏻‍🤝‍👨🏽定：配偶在驻地长期工🔪或者生活的，在休息日节假日可以按照统一安轮流回家住宿。　　新轮休制度，旨在解决军🐕配偶来到部队驻地工作活却不能团圆的现实问。已婚官兵陪伴家人的间明显增多，家庭幸福数大幅提升，有力提高广大官兵投身练兵备战🌷积极性。　　对休息日,,节假日的轮休，已婚基官兵和家属充满期待。而，在实际运行中，轮制度受到各种因素干扰有的单位片面强调客观素，有的戴着“有色眼🧛”看待，还有的官兵怕☄️响进步有顾虑……　　🔠何把这一关爱基层官兵🦹‍♀️政策制度落实好？记者调研中发现，有的基层队瞄准官兵反映强烈的🎎题，不打折扣执行条令结合单位实际制订暖心措，赢得了官兵点赞。　不能让官兵劳身又劳　　西北边陲，崇山峻间，大雨瓢泼。　　“📦，轮休没戏了。”看着外被风雨拍打的松树，👩🏿‍🤝‍👩🏻疆军区某边防团连长王振一声叹息，“孩子的日，这次又要缺席了！🥚　　王来振所在连队地祖国西北角，四季气候♥️变。每逢雨雪大风天气蜿蜒的山路更是泥泞难。　　“媳妇，对不起又遇上恶劣天气，应该回不去了。”王来振给🦛子发去消息。　　“报，来了一辆军车！”听值班人员的声音，王来看着窗外的大雨，心里是疑惑。　　“防区中⚕️破旧的山路修好后，团👭🏽委经过形势研判，确定车安全在可控范围内，求各单位正常落实轮休度。”下了车，副营长红星向王来振解释道。　“原计划半年内修完路，没想到仅用3个多月就修好了，速度可真快”王来振回想起前段时的一次官兵意见恳谈会🦸‍♂️　　“路况较差，遇恶天气车辆通行难，官兵行不便。”会上，官兵-,的意见引起了该团党委,重视。　　“把路修好🧿不仅是官兵出行的需要更是边防建设的要求，⛅须尽快把事情办好。”🙊此，团党委经过周密研，积极协调军地有关部，制订分步修路计划，官兵出行不再犯难。　老路焕然一新，车子穿雨幕向家的方向驶去，🕶️在车上的王来振感慨不。　　边防单位驻地分😎，战备值班、执勤巡逻后勤保障等任务繁重，兵因工作错过轮休是很见的事。　　“占用了,息时间，就要补休，不让官兵劳身又劳心。”📂团领导说，为抓好轮休度落实，他们按照条令🍤关规定，结合单位实际为官兵制订了补休计划　　作为全团第一批落补休的官兵，一级上士洋对此深有体会。不久👨‍👩‍👧，他因担负保障任务，边防线奔波一周，错过轮休。　　面对妻子埋，陈洋只能用沉默来回。没想到任务结束后，,惊喜地接到了团里补休通知。　　“只有千方计解除大家的后顾之忧🆗官兵才能更好地投身练👧备战。”该团领导表示🥐落实轮休规定以来，他针对边防部队任务实际分层制订轮休方案，力🌛让每名官兵都能享受到🀄策的福利。　　“错过👈休还能补回来，让我真感受到了组织的温暖。🔂到能与妻子和孩子团聚🦹‍♀️我干工作的劲头更足了”谈到补休，陈洋赞不,-口。　　利军惠兵政策接关系官兵切身利益，关部队练兵备战。采访研中，新疆军区某边防人力资源股股长宋洪宝诉记者，考虑到复杂环、工作冲突等影响官兵常轮休的客观因素，一部队采取优化交通、合补休等办法，推动轮休策落地落实。　　近年🐕‍🦺，随着各项惠兵政策陆在边防一线落地，广大边官兵练兵备战热情被一步激发。祖国边防线，处处是火热的练兵图-。　　摘掉心中的“有眼镜”　　最终，第82集团军某旅二级上士张强还是决定，这次先不休。　　曾经，作为连唯一轮休的军士，张国🚮感到很幸福。随着时间🏗️移，张国强发现不少战与自己疏远了，就连评评奖也仿佛与自己“绝😐”。　　“依法依规轮👞，怎么像犯了错？”张👙强越想越委屈。考虑到👨‍❤️‍👨己有长期服役的意愿，打算能少休就少休，在位踏踏实实干工作。　👨🏾‍🤝‍👨🏻该旅人力资源科科长韩发现，与张国强存在同顾虑的军士不在少数，至有不少军士直言：“轮休，但担心工作成绩否定，所以不敢休。”⛴️　“轮休‘遇冷’，源🐐在思想，根子在认知。🏤在韩云看来，应该通过展政策解读、谈心谈话-专项讨论等活动，消除关军士“不敢轮休”的🛍️虑。　　“好事办不好-,有违政策制定的初衷。这一情况引起了该旅领🧷的重视。享受政策规定福利待遇，是官兵的正权益，要真正把好政策阳光播撒到每名官兵的坎上。　　随后，一场绕如何看待军士轮休的❓论在官兵中展开。　　连指导员曹壮认为，轮政策有利于稳固军人“院”，更能坚定官兵扎军营、长期服役的信念-因此，在保持单位在位的情况下，还是要应休休。　　也有一些官兵为，轮休军士每逢节假🏄‍♀️都有机会回家陪妻儿，👦致休息时间的执勤、站🧖‍♂️、帮厨都由其他官兵担。因此，表彰奖励也应向于其他多干工作的同🏐。　　“归根结底，还大家的思维模式没有跟时代步伐，仍用老眼光待新事物，导致轮休在🤸‍♀️层‘遇冷’。”某营教员李国东一针见血地指✌️，“要释放政策活力，须扭正思想，做好工作🔷筹。”　　随着讨论深⛷️，该旅官兵逐渐厘清思认识，达成共识：应统安排轮休军士担负的任🚎，减轻连队官兵工作压，摘掉“有色眼镜”，一步提振轮休军士的工热情、训练激情，引导们用更优异的成绩回馈织的关怀、战友的关心🍖　　在此过程中，该旅🤦‍♀️做好政策解读宣讲，纠官兵的认识偏差，又积,创造有利条件，让政策利成为官兵心中暖阳。合轮休条件的军士没了顾之忧，投身练兵备战动力更加充沛。　　前久，结束一周工作的张强接到轮休离队通知。次，他放下了心理“包”，大大方方地回家与人共度周末。　　让愿休、需要休的官兵安心,假　　“指导员，我主📔放弃今年轮休。”前不，第80集团军某旅一级上士张恒基向指导员王汇报了自己的想法。　🌭去年，张恒基为了照顾⛈️庭，动员妻子搬到驻地活，同步申请了周末轮。可这才不到一年，他🔀准备放弃轮休。　　“在部队任务重，经常周加班。”张恒基给指导算了一笔“时间账”：,-去每月2次共休4天，现在通常每月2次只能休2天。与其每次“火急火”地轮休，还不如直接弃，这样每年还能加20天假期。　　权衡利弊，张恒基无奈叹息：“休，想说爱你不容易。　　无独有偶，某连排周栋梁申请轮休后不久就被选送到旅里参加集。虽然集训期间可以正轮休，但他回家的路程出几十公里。考虑到家因素，周栋梁准备每周车回家。这样一来，他🈚轮休成本大幅上升。　“本是为官兵谋福利的🍗政策，却因为‘时间账‘经济账’等因素，部官兵不愿休、放弃休。☪️机关组织的一次座谈会🎠，不少官兵表示，这样算，还不如动员家属回家生活，不轮休。　　在政策允许的情况下，🐠该争取休息时间最大化🍘经济成本最小化，从而强大家的幸福感，让官,脱离‘想休又不愿休’尴尬。”第80集团军某旅人力资源科科长申永认为，轮休机制因时、🚲势而变的同时，也要充,保障官兵切身利益。　“官兵的现实诉求，就我们开展工作的方向。该旅党委结合担负任务际，牢牢把握人员在位🍁这一关键节点，广泛征意见建议。经过反复论，他们将过去每月2次4天的“集中轮休”，调为每月3次4天的“错峰轮休”。　　随后，该党委趁热打铁，根据营地理位置，开设4条班车专线，接送轮休官兵。🦘天后，张恒基又一次找指导员，提出继续轮休👨🏼‍🤝‍👨🏻想法。　　“只要满足员在位率等条件，就要🔌办法让愿意休、需要休-官兵安心休假。”回顾休举措的改进历程，该一位领导深有感触地说“办一件好事很容易，-的是把一件好事一直办。轮休是广大官兵关注热点，面对各种新情况,新问题，必须扭住官兵体来解决矛盾问题，让兵春风吹进每名官兵的田。”　　把好事办好🧘　■钱晓虎　　党的十👩🏿‍🤝‍👩🏻大以来，习主席心系基、情系官兵，数十次深基层部队视察调研，走🔳防、上高原，登甲板、座舱，体察兵情、关心📿事、排解兵忧。统帅的🍂殷深情，浸润座座军营感动百万官兵。　　关基层官兵，就是关心部战斗力；把基层官兵放心上，就是把强军兴军在心上。关心基层官兵首先要关注涉及官兵切利益的事情，把惠兵政落实到底到边，把好事好。　　轮休，本是一’好事。但要把好事办好,,并非易事，需要机关统好，基层配合好。为兵务成效如何，基层官兵有发言权。要多站在基️⃣官兵的角度换位思考，重官兵对服务质量的反意见，织密服务网络、伸服务链条。对官兵轮、医疗等一系列惠兵政落实情况，要全程督促查和跟踪问效，打通为👦服务的“最后一公里”真正把好事办好。　　好事办好，重在令不虚🦸‍♀️。轮休作为一项惠兵举🐲，在基层官兵中有着较的关注度。可以说，轮🏕️制度的落实情况影响着队士气、单位建设和战力生成。要通过多种渠让官兵跟进了解轮休政变化，并把轮休方案摆台面上，从上到下贯彻底。　　把好事办好，该因地制宜。全军部队负任务不同、驻地环境同、官兵结构不同。在🚴‍♀️格落实《内务条令》等-规政策的基础上，不同位可以结合自身实际，’泛倾听官兵的意见建议打造合理的“轮休机制☕，充分释放政策活力，实际行动克服“不能休的客观条件，消除官兵不敢休、不愿休”的种顾虑。　　把好事办好根子上是以情带兵。轮政策落实情况体现在基🦽，根本在机关。要切实立为兵服务思想，在政法规范围内让官兵享受得的福利，这样才能实政策法规制定的初衷，🚧解内部矛盾，提振部队🌠气。官兵后顾之忧少了🎊干事创业的热情、练兵战的激情自然就高了。　(解放军报付善柱赵晨辉王四川本报记者钱晓)【编辑:田博群】

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