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软件大小: 08.66MB
最后更新: 2024-06-07 04:06:10
最新版本: im体育娱乐V2.12.7
文件格式: apk
应用分类: 手机网游
使用语言: 中文
网络支持: 需要联网
系统要求: 6.0以上

im体育娱乐应用介绍

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　　纠治形式主义重在求真实(金台视线·紧盯形式主义问题①)　　形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和🧁良作风格格不入，是我们党大敌、人民的大敌。党中央解决形式主义、官僚主义突🏷️问题，为基层减负作为作风设的重点，着力减轻基层负🏵️，精准施策、靶向治疗，打了组合拳，收到了良好效果⚛️但当前加重基层负担的形式⛲义、官僚主义依然存在，干群众仍有反映。本版即日起出“紧盯形式主义问题”系🔡报道，敬请关注。——编者　少要材料多下基层　　近来，转变工作作风、为基层负成为社会共识。而撰写报🔑各种材料，是造成基层负担🐜的重要原因之一。　　上级门向基层要材料，在一些通或方案中经常出现，比如要☂️真总结，形成书面报告；要入研究，撰写不少于规定字的情况报告。还有的规定，按时上报情况要通报批评；期不报还要电询单位负责人催报后再不报送将作为重点⏸️查对象。有的甚至明确规定🚊逾期不报不予受理；材料不时上报，视为放弃评先树优诸如此类，不一而足。　　层向上级部门报送材料是一重要的工作方式，本无可厚。但是，多头重复要材料、-击检查要材料、以材料论功、事无巨细要材料、以要材🔁代替检查工作等官僚主义、式主义问题则加重了基层负，不得不让一些基层干部“😣加黑”“5加2”。而材料过多，敷衍应付就在所难免。　“上面千条线，下面一根。”基层人手少、任务重、务杂，各项工作从部署安排现场推进，到考核验收、整落实，每个环节都需要盯紧不能有丝毫懈怠马虎。基层◻️承担着大量的管理、服务职，哪一项工作不到位，都会🦚响群众的获得感、满意度。’　上级部门应体谅基层干部忙碌和辛苦，少要材料、多主意；要多到基层走一走，🗻地看看基层有哪些创新经验以总结提高、有什么具体问♥️需要认真研究解决，让基层🌦️部能有更多时间精力投入为服务和推动经济社会发展的际工作中。　　读者陈明　🥴工作软件过多加重基层负担　我是一名乡镇干部，对“尖上的形式主义”深有感触过多过滥的工作应用软件给层带来了不小的“指尖上的担”。　　我的手机里有许工作应用软件，这是因为不条线、不同层级的部门都会发相应的应用软件，有省里、有市里的、有县里的，甚所在乡镇也开发了相应的软或小程序要求基层干部使用这些应用软件开发建设重数而轻质量，有的职能部门开多个应用软件，或者上下级能部门各自开发应用软件，功能高度雷同，给基层干部添了过多负担。与此同时，🥯些应用软件重形式不重实效🔷过度留痕、走形变味等问题👄重侵占了基层干部的时间精。实际上，每天光是登录一这些应用软件，就要花费大的时间。　　建议对过多过的应用软件进行有针对性的🦀治，对多个部门或一个部门🚞功能雷同的软件进行合并，那些完全没有效果或活跃度软件进行下架，给基层干部负，让干部轻装上阵。　　民网“领导留言板”网友韩生　　“实调研”解决“真题”　　调查研究是我们党传家宝，是推动党和国家事🧎‍♀️发展的“源头活水”。调查究抓得实，才能反映真实情🛋️，切实解决困扰群众的“真题”。　　在全党大兴调查究之际，党员干部紧盯群众🆚难愁盼问题，既要看“高楼厦”又要看“背阴胡同”，争把基层面临的困难、群众到的问题摸清找实，寻求解之道。然而，个别党员干部♾️把调查研究当成布置的任务或蜻蜓点水，或走马观花，只走“经典路线”，对问题而不见、调而不研。这些形-主义的“调研”，不仅让基干部群众疲于应付，也背离查研究解决真问题的初衷。　杜绝“假调研”，解决“问题”，就要大力破除调查究中的官僚主义、形式主义一方面，要坚持问题导向，到工作有成效有亮点的地方🕵️习经验，又到矛盾突出有难🚇痛点的地方查找问题。另一面，要深入践行群众路线，持眼睛向下，放下架子、扑身子，确保把情况摸清、把题找准、把对策提实。最后-还要善于解决问题，把调研🕍得转化为工作举措，帮基层群众解决急难愁盼，推动经社会发展。　　读者王章芬　减少填表留痕多办一些实🔬　　我是一家小餐饮店店主一个月前，市政府一个督查和市场监管部门的工作人员店里检查，要求我们提供完的运营材料，包括食品安全理员任命书和聘书等。作为😩个小店老板，我只能自己聘己，自己给自己下任命书。外，工作人员还要求我做好管控、周排查、月调度的相-记录。日管控的表格每天都填写一份，一份表就是两三🌊，一年下来不知要填写多少格。　　食品安全确实重要主管部门来检查指导，我们愿意配合。但是，检查工作👨🏽‍🤝‍👨🏼应该是检查表格留痕。况且🐂目前不同部门索要不同的材，我们是要做生意的，这样天应付县里、镇里的不同检🥚，而且要书面检查，只能是我们增添负担，而对食品安无益。希望有关部门重视这问题，把工作做到实处，少🌓一些材料，多办一些实事。　人民网“领导留言板”网柳先生　　减少对基层不合考评　　我是一名基层公务🕣，我的工作职责中有一项是责省级政务服务网本单位后👨‍👨‍👦‍👦运营。目前，因数据未打通🧅问题，政务网实际上还无法理本单位的大部分业务。可省市考评时，其中一项考评容就是评比“办件量”。　🛥️由于各县区人口等实际情况🏠同，办件量本身就存在不小👶差异。为了提升“办件量”一些地方、部门、单位“想法、出奇招”，结果催生出式主义。比如，有的单位业没有实现网上办理或者属于频率办件项，为了获得更高考评分，就去手动“刷量”导致办件信息高度雷同。为-让“刷”出来的办件量显得真实，有的单位还要求工作员逐一手动评价，这占据了🏭层干部大量的时间精力，绞脑汁想“好评”。这就是不理的考评逼出来的形式主义给基层干部增加了不小的负。　　政务服务的考评重点当放在服务质量和效率上，👩‍👩‍👧‍👧不是仅仅看办件数据。建议关部门对考核评比的标准进一次系统梳理，使其更科学范，更贴近工作、贴近实际真正让考核评比成为促进工、提升质量和效率的有力抓👳‍♂️。　　人民网“领导留言板网友曹先生　　层层陪会占基层太多时间　　近年来，治形式主义为基层减负，让部群众有了切实的获得感。而，需要警惕，一些老问题新花样都还在给基层干部带负担和困扰。　　除了报送🥤件材料多，各种会议仍然偏，尤其是需要陪会，占据了🧑🏻‍🤝‍🧑🏻多时间。实际上，开会传达📿级指示、布置工作任务、交基层情况，是一种工作方法📍本无可厚非。随着科技的进，视频在线会议极大地突破空间界限，不用基层干部跑👓跑去了。但是，现在仍有不会议要求全员参加，有的会只是涉及领导干部，有的只涉及某一部分工作领域的同，但是仍然经常需要全员参🕳️，名义上是体现基层的重视⌨️实则是一种无用的形式主义占据了基层干部大量时间和🌐力。建议取消层层陪会，有🚫对性地开会，让干部有更多间精力投入到为民服务中。🧺　读者姚晓滨　　(人民日报)【编辑:孙静波】

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