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软件大小: 21.91MB
最后更新: 2024-06-11 14:19:11
最新版本: 亚博AG真人娱乐V2.43.14
文件格式: apk
应用分类: 手机网游
使用语言: 中文
网络支持: 需要联网
系统要求: 6.4以上

亚博AG真人娱乐应用介绍

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　　武警山东总枣庄支队一名文☄️人员的经历给人示——　　证书手，不等于能力忧　　讲述人武👨‍👩‍👧山东总队枣庄支参谋长张吉亮　🎗️那一次，在季度魔鬼周”极限训中，支队参谋部🚂息通信股参谋、职人员小陈连连⬅️挫，让很多人没到。　　熟悉小的人都知道，他入职时是文职人,中的一颗“星”🕍—性格开朗、积自信，曾参加过少培训并取得了理咨询师证、电证、健康管理师等。可那次败走💣城，他接连栽在些自认为擅长的-节上——拥有通技术初级证书，在陌生地域架设🦈路时，因不注重场环境，敌情意🦒不强，被“蓝军悄无声息地剪断造成通联故障；🈂️得无人机驾驶证👩‍👧可在操作无人机却被“敌”发现击中，不仅没收🏯到情报信息，还损失”了装备…幸好有班长骨干时帮助，分队才终完成了任务。　其实在我看来小陈的失误有迹➗循。　　记得在🥅职人员入职迎新上，小陈就给大留下了深刻印象通过展示自己获的各类证书，他示自己一定会满岗位需求，争取日建功。　　“💷些证书是你学习力、应试能力的现，但它们对服备战打仗能起多👨🏼‍🤝‍👨🏻作用，还要在工实践中检验。”时，担心他“翘巴”，我委婉提👄过他。“领导放,,，我一定会用实行动向大家证明些证书的‘含金’！”小陈对我出承诺的场景，今历历在目。　🔑小陈入职不久，级组织了一次通🏾通联拉动检查。于他入职时间短📒不熟悉卫星车及🧇时通信设备，我🥐安排他观摩通信😕的操作。那次演🃏，大家齐心协力得了佳绩。小陈面露喜色：“有,、无线、卫星、路，我之前学过,通信兵的操作我看明白了。”　小陈的自信让我些不放心，正当准备开个思想互会，让大家为小-扯扯袖子提提醒，就接到上级组“魔鬼周”极限😸练的通知，要求量选派没参加过官兵和文职人员🧑🏾‍🤝‍🧑🏾加，让每个人都得到锤炼机会。行任务前，我又嘱小陈，无论是📽️兵还是文职人员首次参与重大任一定要脚踏实地稳扎稳打，千万🐑要轻敌大意。虽小陈态度认真，连称是，但我感他可能没有往心去……果然，训🌨️中就发生了开头🧢一幕。　　这次挫的经历，对小来说不是坏事，🖱️开始沉下心来反🏉。复盘总结会上他坦言：“我总得自己以前学过考过，能够应对常通信工作就是合岗位需求、实,,需求了，殊不知上得来终觉浅，能与实践结合的论只能沦为纸上🕌兵。”研究讨论🕐，大家观点一致年轻同志有干劲有心气是好事，㊙️更要具备与之匹的能力素质。　😱“对军队人员来👩🏾‍🤝‍👩🏽，考这证那证，根结底要拿下服练兵备战的‘实证书’”“考场得高分不算真本，必须在战场上高分”……随后大家对小陈进行🐴既有“辣味”又“温度”的思想锋，既肯定小陈业基础扎实、学♊能力较强等优点👐又一针见血指出战场实际贴得不🌋、敌情意识不强🧰问题，帮他明确改方向，制订有🔂措施。　　从那后，小陈把心态平，工作态度更诚恳虚心，不再不动拿自己取得🧵证书说事，而是照组织为他制订成长计划扎扎实学习实践：无论么工作，他都积参与，认真学习🙎‍♀️遇到不懂不会的虚心请教班长骨，补齐所学知识战位需求链接不、融入不深、结📦不好的短板。后，他还发挥自身👭🏼业特长，走上讲为支队通信兵、层网络管理员等课辅导，面对面🔚流、手把手帮带🍟时间长了，小陈有兵味、更接地⏬。　　前不久，🃏上级组织的一次动式、检验式通♓业务考核中，小⚠️面对复杂战场情冷静处置，与战们默契协作，以秀成绩完成任务受到上级通报表。　　从最初的🎃纸上谈兵”到现的“沙场点兵”小陈为人“低调*️⃣了，但能力“高”了，我打心底为他高兴。　　(崔永忠、曹正宝理)　　【延伸思考】为证书盖上打赢”印章　　今，随着人才素不断提升，具备🕖专多能的综合人越来越受军地用单位欢迎。不少校毕业生或社会🤾‍♀️才希望通过考取类证书提升竞争，作为就业求职“敲门砖”，也一些文职人员自心理咨询师证、算机等级证、注💨建筑师证等证书到军营。　　成🐪道路上，努力学、追求进步的想无可非议，但笔🥜以为，行可兼知而知不可兼行，果只是“证”上兵，“秀”而不，那么证书拿得多、胸脯拍得再也无济于事，“试能力”与“打水平”之间的距🚽，必须靠融入实深学、铆定战位干来填补。　　-鲁叟谈五经，白死章句。问以经🐍策，茫如坠烟雾”具体实践中，别文职人员存在高证低能”等问，有的弯不下腰俯不下身、沉不心，虽然学了不🈂️，看似谙熟，实👧“夹生”，没有🍱正学懂弄通、融贯通，无法用以决实际问题，将习力转化为实实在的战斗力。　对此，各级要正对待。文职人员取各类资质证书从本质上来讲是💪应时代发展的需🕵️，是渴望成长进💾的表现。各级领不能将之简单归为“服务军队思🌵不坚定”“不务业”等，而是要🎇行合理引导和科💌统筹，鼓励他们完成本职工作的础上进行学习提，并根据履行职、改善知识结构♏提高职业能力的💢要，坚持军队院教育、部队训练践、军事职业教👬🏻相结合，扎实开🦎分类分级培训，计划、分批次选🧑🏾‍🤝‍🧑🏻文职人员参加支保障任务，为他🌒提供实践机会与台，让他们将所🍗所长真正融入强实践，不做知识搬运工”、证书收集者”。　　文职人员来说，验培训学习的“金量”，标准是🏚️服务打赢的“含量”。获得专业书不是追求个人步的终点，而是-入强军实践的起👊。文职人员要强本领恐慌意识，备敏锐眼光，及🥂感知专业领域变，学习掌握最新👘识，使自身技能代升级。要既向🤓本学习，也向实🧑‍🤝‍🧑学习，运用好知行“两只翅膀”驾驭好学和用“👩‍🦲个轮子”，在强实践中不断提高人能力与战位需🚸的匹配度，让所知识更有价值，🧦挥最大作用。　归根结底，部队才的目的是为了赢，文职人员成也应与服务练兵🧍‍♂️战相结合，为证盖上“打赢”印。（解放军报）👨‍❤️‍👨编辑:李岩】

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