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软件大小: 20.59MB
最后更新: 2024-05-23 12:30:31
最新版本: nba下注官网游戏官方网站V6.17.7
文件格式: apk
应用分类: 手机网游
使用语言: 中文
网络支持: 需要联网
系统要求: 7.1以上

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　　武警山东总队庄支队一名文职人-的经历给人启示—⛎　　证书在手，不于能力无忧　　讲人武警山东总队枣支队参谋长张吉亮🈵　那一次，在季度魔鬼周”极限训练，支队参谋部信息🌩️信股参谋、文职人小陈连连受挫，让多人没想到。　　悉小陈的人都知道他刚入职时是文职员中的一颗“星”—性格开朗、积极信，曾参加过不少-训并取得了心理咨🐡师证、电工证、健管理师证等。可那败走麦城，他接连在一些自认为擅长环节上——拥有通技术初级证书，但陌生地域架设线路，因不注重战场环，敌情意识不强，🧨“蓝军”悄无声息剪断，造成通联故🏽；获得无人机驾驶，可在操作无人机却被“敌”发现并中，不仅没收集到报信息，还“损失😗了装备……幸好有🥱长骨干及时帮助，🐭队才最终完成了任🎟️。　　其实在我看🧜‍♂️，小陈的失误有迹’循。　　记得在文人员入职迎新会上小陈就给大家留下深刻印象。通过展自己获得的各类证，他表示自己一定满足岗位需求，争早日建功。　　“些证书是你学习能🥓、应试能力的体现但它们对服务备战仗能起多大作用，要在工作实践中检。”当时，担心他翘尾巴”，我委婉醒过他。“领导放🏚️，我一定会用实际⏬动向大家证明这些🌄书的‘含金量’！♋小陈对我作出承诺场景，至今历历在🥛。　　小陈入职不👨‍👨‍👧‍👧，上级组织了一次信通联拉动检查。-于他入职时间短，👨🏾‍🤝‍👨🏻熟悉卫星车及战时信设备，我便安排🏓观摩通信兵的操作📫那次演练，大家齐👩🏿‍🤝‍👩🏼协力取得了佳绩。陈也面露喜色：“线、无线、卫星、路，我之前学过，信兵的操作我都看白了。”　　小陈自信让我有些不放，正当我准备开个📼想互助会，让大家小陈扯扯袖子提提时，就接到上级组“魔鬼周”极限训🧠的通知，要求尽量🦯派没参加过的官兵↘️文职人员参加，让个人都能得到锤炼,-会。执行任务前，🧽又叮嘱小陈，无论官兵还是文职人员🦷首次参与重大任务’定要脚踏实地、稳稳打，千万不要轻大意。虽然小陈态认真，连连称是，我感觉他可能没有😴心里去……果然，🧛‍♂️练中就发生了开头一幕。　　这次受--的经历，对小陈来😓不是坏事，他开始下心来反思。复盘结会上，他坦言：我总觉得自己以前🏼过、考过，能够应♟️日常通信工作就是合岗位需求、实战求了，殊不知纸上♻️来终觉浅，不能与🙏践结合的理论只能为纸上谈兵。”研讨论中，大家观点致，年轻同志有干♈、有心气是好事，更要具备与之匹配能力素质。　　“🟪军队人员来说，考证那证，归根结底🎇拿下服务练兵备战🏋️‍♀️‘实战证书’”“🦪场上得高分不算真事，必须在战场上高分”……随后，家对小陈进行了既“辣味”又有“温”的思想交锋，既定小陈专业基础扎🌬️、学习能力较强等点，又一针见血指,-与战场实际贴得不、敌情意识不强等题，帮他明确整改向，制订有效措施-　　从那以后，小把心态放平，工作😢度更加诚恳虚心，再动不动拿自己取的证书说事，而是照组织为他制订的长计划扎扎实实学实践：无论什么工🦔，他都积极参与，真学习，遇到不懂会的就虚心请教班-骨干，补齐所学知与战位需求链接不、融入不深、结合好的短板。后来，还发挥自身专业特🏴󠁧󠁢󠁷󠁬󠁳󠁿，走上讲台为支队信兵、基层网络管员等授课辅导，面面交流、手把手帮🚥。时间长了，小陈有兵味、更接地气　　前不久，在上’组织的一次拉动式🕎检验式通信业务考🥏中，小陈面对复杂👩‍👧‍👦场情况冷静处置，☝️战友们默契协作，优秀成绩完成任务受到上级通报表扬　　从最初的“纸谈兵”到现在的“场点兵”，小陈为“低调”了，但能“高涨”了，我打💃底里为他高兴。　(崔永忠、曹正宝整理)　　【延伸思考】为证书盖上“打”印章　　如今，着人才素质不断提👩‍👧‍👦，具备一专多能的合人才越来越受军用人单位欢迎。不🚤高校毕业生或社会才希望通过考取各证书提升竞争力，🤖为就业求职的“敲砖”，也有一些文人员自带心理咨询证、计算机等级证🚰注册建筑师证等证🐬来到军营。　　成🍰道路上，努力学习🏉追求进步的想法无😽非议，但笔者以为行可兼知，而知不🤾兼行，如果只是“”上谈兵，“秀”🧜‍♂️不实，那么证书拿再多、胸脯拍得再⏩也无济于事，“应能力”与“打仗水👩🏾‍🤝‍👨🏽”之间的距离，必🕸️靠融入实践深学、定战位苦干来填补📡　　“鲁叟谈五经白发死章句。问以👨‍👨‍👦济策，茫如坠烟雾”具体实践中，个文职人员存在“高低能”等问题，有弯不下腰、俯不下、沉不下心，虽然了不少，看似谙熟--实则“夹生”，没真正学懂弄通、融📘贯通，无法用以解实际问题，将学习转化为实实在在的斗力。　　对此，级要正确对待。文🦮人员考取各类资质♍书，从本质上来讲适应时代发展的需，是渴望成长进步🔞表现。各级领导不将之简单归结为“务军队思想不坚定“不务正业”等，是要进行合理引导科学统筹，鼓励他在完成本职工作的础上进行学习提升👨‍👨‍👧并根据履行职责、善知识结构和提高业能力的需要，坚军队院校教育、部训练实践、军事职教育相结合，扎实展分类分级培训，👮计划、分批次选派🧘‍♂️职人员参加支援保🐾任务，为他们提供践机会与平台，让🥙们将所学所长真正📟入强军实践，不做识“搬运工”、证“收集者”。　　文职人员来说，检培训学习的“含金-,”，标准是看服务赢的“含战量”。得专业证书不是追个人进步的终点，是融入强军实践的🛀点。文职人员要强本领恐慌意识，具敏锐眼光，及时感🎏专业领域变化，学掌握最新知识，使身技能迭代升级。既向书本学习，也实践学习，运用好🏩和行“两只翅膀”驾驭好学和用“两轮子”，在强军实中不断提高个人能-与战位需求的匹配，让所学知识更有,-值，发挥最大作用🤹　　归根结底，部育才的目的是为了赢，文职人员成才🕗应与服务练兵备战🦮结合，为证书盖上打赢”印章。（解🍁军报）【编辑:李岩】

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