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软件大小: 60.50MB
最后更新: 2024-04-30 06:40:58
最新版本: im体育官网投注V8.31.12
文件格式: apk
应用分类: 手机网游
使用语言: 中文
网络支持: 需要联网
系统要求: 9.9以上

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　　不少大学生为了改善经济况、了解市场行情、增长社会🙁验，在暑期选择兼职打工，这💂值得提倡的。但是，大学生暑兼职的法律困惑也不少。是否🏉订合同？签订劳动合同还是劳合同？若用工单位拒签合同怎📴办？这些让不少年轻人烦恼的题，值得我们深思。　　首先在校大学生需要有强烈的合同识。在农耕经济时代，由于是人社会，靠村规民约、习俗惯就能大致调整好彼此的关系，时靠熟人圈强大的舆论压力就🔠促使双方诚信合作。现在是市🈯经济时代，人们基本上都是同生人打交道，彼此的关系得靠♦️治来维系，合同就是基本的法工具。因此，大学生一定要有🏖️样的观念，签订合同既是双方利义务的基本依据，也是预防🍺纷的法宝和解决争议的利器。🦼　再者，只要用工单位同意，🐔学生就应尽量与之签订劳动合。这是因为劳动关系获得的保🦓远大于劳务等关系，前者有最工资、工作时间、加班费、社保险等方面的强制性保障，后只是一般民事关系。别的不说劳动关系中的劳动者，在上班间若受伤，可享受工伤待遇，至上下班途中受伤也能享受，-就是一项巨大福利保障，且主由社会保险而不是用工单位来撑。别小看了这项，毕竟“天💜不测风云”，例如，上下班途🛬出意外遭受重伤，劳动者一生🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿有保障；哪怕出意外身故了，动者的近亲属也能获得补偿。是劳务关系远无法比拟的。　🎤在网络舆论场和现实生活中，🤹人拿原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法〉若干☑️题的意见》第12条——“在校生利用业余时间勤工俭学，不,为就业，未建立劳动关系，可💇不签订劳动合同”的规定来说，称大学生打工不能签订劳动🟠同。该观点一度广为流传，造严重误导。值得注意的是，这文件仅限定为学校组织或学校具勤工俭学介绍函去打工的情，而且它是1995年制定的，规定虽未废止却已明显滞后。外，劳动法并未禁止大学生成劳动主体，根据劳动合同法的🥟定，大学生利用双休、法定节日，从事“非全日制用工”行，可以建立劳动关系，在校大生与用工单位形成劳动关系并有法律障碍。因此，选择在寒♊假打工的大学生，完全可以签劳动合同，在实践中已有不少例支持该观点。　　另外，用👩‍🎓单位同大学生虽签订为劳务合，若符合劳动关系特征，依然认定为劳动关系。例如，用工♀️位让大学生填写了入职登记表👨‍🦱为其建立了员工档案、发放工、按固定周期及固定数额支付动报酬等，尤其是有受用工单日常管理之隶属关系的证据，✏️有认定为劳动关系的余地。因，大学生应注意保存这方面的据，万一出现纠纷，就能以此-为维权依据。　　若用工单位是不愿签订劳动合同，兼职大生也可与其签订劳务合同，这🌦️比不签订任何合同要好。如果工单位开出的报酬待遇不错，者报酬一般但其他方面的附加🧗可观，即使用工单位就是不愿签订书面合同，大学生也可谨👩🏿‍🤝‍👩🏼接受。因为口头合同也是合同前面提到的“非全日制用工”法律规定就是“可以订立口头🗂️议”。口头合同的内容，只要证据证明而不是“口说无凭”也是能受到法律保护的。　　▶️此，在未签订书面合同的情形🤓，大学生在应聘过程中一定要意收集和保全证据，包括沟通的微信、短信、QQ聊天和电子邮件等。在当面洽谈打工条件🤹，可进行全程录音，内容一般,,包括合同期限、每天工作时间工作地点、工作岗位、工作任🎭、工作报酬、是否受单位管理有无双休、有无加班工资、有福利待遇等，都应当明确谈及妥。如此这般，口头合同和实工作情况符合法定条件的，也认定为事实劳动关系。基于上思考，我们应当更清楚地看到😹大学生暑期打工的权益是有法保障的，年轻人也应当尽力维自己的合法权益。　　(作者系北京慕公律师事务所主任、中,社科院大学法学院法律硕士导)　　刘昌松来源：中国青年报【编辑:付子豪】

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