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开云平台下载详细信息
  • 软件大小: 58.31MB
  • 最后更新: 2024-05-29 05:18:23
  • 最新版本: 开云平台下载V6.30.7
  • 文件格式: apk
  • 应用分类: 手机网游
  • 使用语言: 中文
  • 网络支持: 需要联网
  • 系统要求: 8.7以上
开云平台下载应用介绍
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  新的《内务条令》规:配偶在驻地长期工作或👭🏻生活的,在休息日和节假可以按照统一安排轮流回住宿。  新的轮休制度旨在解决军人配偶来到部🧑🏾‍🤝‍🧑🏼驻地工作生活却不能团圆现实问题。已婚官兵陪伴人的时间明显增多,家庭️⃣福指数大幅提升,有力提了广大官兵投身练兵备战积极性。  对休息日和假日的轮休,已婚基层官和家属充满期待。然而,🕓实际运行中,轮休制度受各种因素干扰:有的单位🧼面强调客观因素,有的戴💴“有色眼镜”看待,还有官兵怕影响进步有顾虑…  如何把这一关爱基层🚣‍♀️兵的政策制度落实好?记😃在调研中发现,有的基层🦔队瞄准官兵反映强烈的问,不打折扣执行条令,结🐾单位实际制订暖心举措,-得了官兵点赞。  不能官兵劳身又劳心  西北陲,崇山峻岭间,大雨瓢。  “唉,轮休没戏了”看着窗外被风雨拍打的💴树,新疆军区某边防团连王来振一声叹息,“孩子生日,这次又要缺席了!  王来振所在连队地处国西北角,四季气候多变每逢雨雪大风天气,蜿蜒山路更是泥泞难行。  媳妇,对不起,又遇上恶天气,应该是回不去了。王来振给妻子发去消息。 “报告,来了一辆军车🍎”听到值班人员的声音,来振看着窗外的大雨,心满是疑惑。  “防区中破旧的山路修好后,团党⚠️经过形势研判,确定行车👨‍👧‍👧全在可控范围内,要求各位正常落实轮休制度。”⏏️了车,副营长全红星向王振解释道。  “原计划年内修完的路,没想到仅3个多月就修好了,速度可真快。”王来振回想起前时间的一次官兵意见恳谈。  “路况较差,遇恶天气车辆通行难,官兵出不便。”会上,官兵们的👐见引起了该团党委的重视  “把路修好,不仅是兵出行的需要,更是边防设的要求,必须尽快把事办好。”对此,团党委经周密研判,积极协调军地👩🏿‍🤝‍👩🏾关部门,制订分步修路计,让官兵出行不再犯难。 老路焕然一新,车子穿🏃‍♂️雨幕向家的方向驶去,坐车上的王来振感慨不已。 边防单位驻地分散,战值班、执勤巡逻、后勤保等任务繁重,官兵因工作⏪过轮休是很常见的事。 “占用了休息时间,就要休,不能让官兵劳身又劳。”该团领导说,为抓好休制度落实,他们按照条🏬有关规定,结合单位实际👩‍🦲为官兵制订了补休计划。 作为全团第一批落实补🏌️‍♀️的官兵,一级上士陈洋对深有体会。不久前,他因负保障任务,在边防线奔一周,错过了轮休。  👠对妻子埋怨,陈洋只能用默来回答。没想到任务结后,他惊喜地接到了团里🐮休的通知。  “只有千百计解除大家的后顾之忧🌤️官兵才能更好地投身练兵战。”该团领导表示,落👐轮休规定以来,他们针对防部队任务实际,分层制轮休方案,力争让每名官都能享受到政策的福利。 “错过轮休还能补回来让我真切感受到了组织的🥮暖。想到能与妻子和孩子聚,我干工作的劲头更足。”谈到补休,陈洋赞不口。  利军惠兵政策直🗾关系官兵切身利益,事关队练兵备战。采访调研中新疆军区某边防团人力资股股长宋洪宝告诉记者,虑到复杂环境、工作冲突影响官兵正常轮休的客观素,一些部队采取优化交🕸️、合理补休等办法,推动休政策落地落实。  近来,随着各项惠兵政策陆在边防一线落地,广大戍官兵练兵备战热情被进一👮激发。祖国边防线上,处是火热的练兵图景。  掉心中的“有色眼镜” 最终,第82集团军某旅二级上士张国强还是决定,🔹次先不轮休。  曾经,🐭为连队唯一轮休的军士,国强感到很幸福。随着时推移,张国强发现不少战与自己疏远了,就连评功奖也仿佛与自己“绝缘”  “依法依规轮休,怎像犯了错?”张国强越想委屈。考虑到自己有长期役的意愿,他打算能少休少休,在单位踏踏实实干🦩作。  该旅人力资源科🌏长韩云发现,与张国强存同样顾虑的军士不在少数甚至有不少军士直言:“轮休,但担心工作成绩被定,所以不敢休。”  👨‍🦳轮休‘遇冷’,源头在思,根子在认知。”在韩云来,应该通过开展政策解、谈心谈话、专项讨论等📲动,消除有关军士“不敢休”的顾虑。  “好事不好,有违政策制定的初。”这一情况引起了该旅💄导的重视。享受政策规定福利待遇,是官兵的正当🗝️益,要真正把好政策的阳播撒到每名官兵的心坎上  随后,一场围绕如何待军士轮休的讨论在官兵展开。  某连指导员曹认为,轮休政策有利于稳军人“后院”,更能坚定🧗‍♂️兵扎根军营、长期服役的🎽念。因此,在保持单位在率的情况下,还是要应休休。  也有一些官兵认👨‍💻,轮休军士每逢节假日都机会回家陪妻儿,导致休时间的执勤、站岗、帮厨由其他官兵担负。因此,💕彰奖励也应倾向于其他多工作的同志。  “归根🍺底,还是大家的思维模式有跟上时代步伐,仍用老🖍️光看待新事物,导致轮休🎪基层‘遇冷’。”某营教-员李国东一针见血地指出“要释放政策活力,必须正思想,做好工作统筹。🏩  随着讨论深入,该旅兵逐渐厘清思想认识,达🏉共识:应统筹安排轮休军担负的任务,减轻连队官工作压力,摘掉“有色眼”,进一步提振轮休军士工作热情、训练激情,引他们用更优异的成绩回馈--织的关怀、战友的关心。 在此过程中,该旅既做政策解读宣讲,纠正官兵认识偏差,又积极创造有-条件,让政策红利成为官心中暖阳。符合轮休条件军士没了后顾之忧,投身兵备战的动力更加充沛。🧳 前不久,结束一周工作🥱张国强接到轮休离队通知这次,他放下了心理“包”,大大方方地回家与家共度周末。  让愿意休需要休的官兵安心休假 -,-“指导员,我主动放弃今🧾轮休。”前不久,第80集团军某旅一级上士张恒基指导员王超汇报了自己的🔭法。  去年,张恒基为🍩照顾家庭,动员妻子搬到地生活,同步申请了周末休。可这才不到一年,他准备放弃轮休。  “现部队任务重,经常周末加🪑。”张恒基给指导员算了笔“时间账”:过去每月2次共休4天,现在通常每月2次只能休2天。与其每次“火急火燎”地轮休,还如直接放弃,这样每年还加20天假期。  权衡利弊后,张恒基无奈叹息:轮休,想说爱你不容易。  无独有偶,某连排长⤴️栋梁申请轮休后不久,就选送到旅里参加集训。虽集训期间可以正常轮休,他回家的路程多出几十公。考虑到家庭因素,周栋准备每周打车回家。这样来,他的轮休成本大幅上🤸‍♀️。  “本是为官兵谋福的好政策,却因为‘时间🐵’‘经济账’等因素,部官兵不愿休、放弃休。”关组织的一次座谈会上,🐔少官兵表示,这样一算,不如动员家属回老家生活不轮休。  “在政策允的情况下,应该争取休息间最大化、经济成本最小🐖,从而增强大家的幸福感让官兵脱离‘想休又不愿’的尴尬。”第80集团军某旅人力资源科科长申永认为,轮休机制因时、因🌌而变的同时,也要充分保🔶官兵切身利益。  “官的现实诉求,就是我们开🎈工作的方向。”该旅党委合担负任务实际,牢牢把😇人员在位率这一关键节点🍍广泛征集意见建议。经过复论证,他们将过去每月2次4天的“集中轮休”,调整为每月3次4天的“错峰轮休”。  随后,该旅委趁热打铁,根据营区地位置,开设4条班车专线,接送轮休官兵。几天后,恒基又一次找到指导员,出继续轮休的想法。  只要满足人员在位率等条,就要想办法让愿意休、要休的官兵安心休假。”⛪顾轮休举措的改进历程,旅一位领导深有感触地说“办一件好事很容易,难是把一件好事一直办好。休是广大官兵关注的热点面对各种新情况、新问题必须扭住官兵主体来解决,-盾问题,让惠兵春风吹进名官兵的心田。”  把事办好  ■钱晓虎  的十八大以来,习主席心基层、情系官兵,数十次♿入基层部队视察调研,走防、上高原,登甲板、进舱,体察兵情、关心兵事排解兵忧。统帅的殷殷深🕉️,浸润座座军营,感动百-官兵。  关心基层官兵🕵️就是关心部队战斗力;把😪层官兵放在心上,就是把军兴军放在心上。关心基👨‍🎨官兵,首先要关注涉及官🌺切身利益的事情,把惠兵策落实到底到边,把好事好。  轮休,本是一件🛐事。但要把好事办好也并易事,需要机关统筹好,层配合好。为兵服务成效何,基层官兵最有发言权要多站在基层官兵的角度位思考,注重官兵对服务量的反馈意见,织密服务🦇络、延伸服务链条。对官🚂轮休、医疗等一系列惠兵策落实情况,要全程督促🐠查和跟踪问效,打通为兵🈂️务的“最后一公里”,真把好事办好。  把好事好,重在令不虚行。轮休🧑🏾‍🤝‍🧑🏼为一项惠兵举措,在基层兵中有着较高的关注度。以说,轮休制度的落实情🛒影响着部队士气、单位建和战斗力生成。要通过多渠道让官兵跟进了解轮休🙄策变化,并把轮休方案摆台面上,从上到下贯彻到🥾。  把好事办好,应该地制宜。全军部队担负任不同、驻地环境不同、官结构不同。在严格落实《务条令》等法规政策的基上,不同单位可以结合自实际,广泛倾听官兵的意建议,打造合理的“轮休🐗制”,充分释放政策活力以实际行动克服“不能休的客观条件,消除官兵“敢休、不愿休”的种种顾。  把好事办好,根子是以情带兵。轮休政策落🦾情况体现在基层,根本在关。要切实树立为兵服务🤡想,在政策法规范围内让兵享受应得的福利,这样能实现政策法规制定的初,化解内部矛盾,提振部士气。官兵后顾之忧少了干事创业的热情、练兵备的激情自然就高了。  (解放军报付善柱赵晨辉王川本报记者钱晓虎)【编辑:田博群】
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