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软件大小: 22.07MB
最后更新: 2024-05-16 07:32:06
最新版本: im注册体育网站V8.9.15
文件格式: apk
应用分类: 手机网游
使用语言: 中文
网络支持: 需要联网
系统要求: 7.1以上

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5月1日，全世界劳动人民共同的节日。劳动节由来已久在我国，1949年12月，中央人民政府政务院决定：5月1日确定为劳动节。根据国务院公布的放假安排，今的劳动节假期为4月29日至5月3日放假调休共5天4月23日(星期日)5月6日(星期六)需要上班那么除了法定假期，我国的劳动者享有🍊些权益？获取劳动报酬的权《中华人民共和国劳动法》定：劳动者享有取得劳动报的权利，工资分配应当遵循劳分配原则，实行同工同酬加班获取加班费的权益依照劳动法》，安排劳动者延长😆作时间的，支付不低于工资🐣百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于工的百分之二百的工资报酬；定休假日(春节、元旦、五一等)安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的资报酬。每月加班不得超过36小时《劳动法》第三十六条明确，国家实行劳动者每日作时间不超过八小时、平均🍚周工作时间不超过四十四小的工时制度。第三十八条明，用人单位应当保证劳动者🕕周至少休息一日。第四十一规定，用人单位由于生产经需要，经与工会和劳动者协后可以延长工作时间，一般📏日不得超过一小时；因特殊📏因需要延长工作时间的，在障劳动者身体健康的条件下长工作时间每日不得超过三时，但是每月不得超过三十🦪小时。获缴“五险一金”的益根据《社会保险法》和《房公积金管理条例》规定，业必须给职工缴足“五险一”，即养老保险、医疗保险失业保险、工伤保险、生育险和住房公积金。《劳动法中明确，用人单位和劳动者须依法参加社会保险，缴纳会保险费。用人单位无故不纳社会保险费的，由劳动行部门责令其限期缴纳，逾期缴的，可以加收滞纳金。资🍮图中新网记者张尼摄带薪休的权益劳动者依法享有的假，包括法定假、年休假、病，以及工伤假、婚假、产假。《劳动法》第三十九条规🐤，用人单位在下列节日期间当依法安排劳动者休假：元；春节；国际劳动节；国庆；法律、法规规定的其他休节日。第四十五条规定，劳🐬者连续工作一年以上的，享带薪年休假。2008年开始实施的《职工带薪年休假条🧄》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工有下列情形之一，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资🍝；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。资料图中新网记者李金摄获取高温津贴的权益根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不采取有效措施将工作场所温🧘降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。妇女有平等就业权利《劳动法》十三条规定妇女享有与男子⛅等的就业权利。在录用职工，除国家规定的不适合妇女工种或者岗位外，不得以性为由拒绝录用妇女或者提高⏳妇女的录用标准。此外，女🎞️工还想有痛经假、女职工多单位还应配备孕妇休息室、乳室等权益。祝所有劳动者日快乐！这个劳动节，你是🦊守岗位还是享受假期？　　国新闻社(CNS1952)综合自：中国新闻网、人社🪂网站、中国政府网等【编辑:房家梁

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