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ManBetX万博在线登录详细信息

软件大小: 12.36MB
最后更新: 2024-05-14 12:13:02
最新版本: ManBetX万博在线登录V8.13.9
文件格式: apk
应用分类: 手机网游
使用语言: 中文
网络支持: 需要联网
系统要求: 8.4以上

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　　武警山东队枣庄支队一♟️文职人员的经给人启示——　证书在手，等于能力无忧🐫　讲述人武警东总队枣庄支参谋长张吉亮　那一次，在度“魔鬼周”限训练中，支参谋部信息通股参谋、文职员小陈连连受-，让很多人没👩🏾‍🤝‍👨🏿到。　　熟悉陈的人都知道🤣他刚入职时是🚵‍♂️职人员中的一“星”——性开朗、积极自，曾参加过不培训并取得了理咨询师证、工证、健康管师证等。可那败走麦城，他连栽在一些自为擅长的环节😓——拥有通信术初级证书，在陌生地域架线路时，因不🐂重战场环境，情意识不强，-“蓝军”悄无息地剪断，造通联故障；获👩‍👧无人机驾驶证可在操作无人🌌时却被“敌”现并击中，不没收集到情报😒息，还“损失了装备……幸,,有班长骨干及帮助，分队才👩🏻‍🤝‍👨🏽终完成了任务☎️　　其实在我👩🏿‍🤝‍👩🏽来，小陈的失🎾有迹可循。　记得在文职人入职迎新会上-小陈就给大家下了深刻印象通过展示自己得的各类证书📀他表示自己一会满足岗位需🎌，争取早日建。　　“这些🕘书是你学习能、应试能力的现，但它们对💀务备战打仗能多大作用，还在工作实践中验。”当时，心他“翘尾巴，我委婉提醒他。“领导放，我一定会用🧜际行动向大家明这些证书的含金量’！”陈对我作出承的场景，至今历在目。　　陈入职不久，级组织了一次信通联拉动检。由于他入职间短，不熟悉星车及战时通设备，我便安他观摩通信兵操作。那次演，大家齐心协取得了佳绩。陈也面露喜色“有线、无线👩‍❤️‍💋‍👨卫星、电路，之前学过，通,兵的操作我都明白了。”　👩🏼‍🤝‍👨🏻小陈的自信让有些不放心，当我准备开个-,-想互助会，让🦵家为小陈扯扯子提提醒时，-接到上级组织魔鬼周”极限练的通知，要尽量选派没参过的官兵和文🙁人员参加，让个人都能得到炼机会。执行务前，我又叮🩸小陈，无论是Ⓜ️兵还是文职人，首次参与重📤任务一定要脚实地、稳扎稳🥯，千万不要轻🐢大意。虽然小‼️态度认真，连称是，但我感他可能没有往里去……果然🗞️训练中就发生开头的一幕。　这次受挫的历，对小陈来🧎‍♂️不是坏事，他始沉下心来反。复盘总结会，他坦言：“👷‍♀️总觉得自己以学过、考过，够应对日常通工作就是符合位需求、实战求了，殊不知上得来终觉浅不能与实践结的理论只能沦纸上谈兵。”究讨论中，大,,观点一致，年同志有干劲、心气是好事，更要具备与之配的能力素质　　“对军队员来说，考这那证，归根结要拿下服务练备战的‘实战书’”“考场-得高分不算真事，必须在战⛓️上拿高分”…随后，大家对陈进行了既有辣味”又有“度”的思想交，既肯定小陈业基础扎实、习能力较强等点，又一针见指出与战场实👩🏾‍🤝‍👩🏻贴得不紧、敌意识不强等问，帮他明确整🐦方向，制订有措施。　　从以后，小陈把♥️态放平，工作度更加诚恳虚，不再动不动自己取得的证说事，而是按👩🏻‍🤝‍👨🏽组织为他制订🔹成长计划扎扎实学习实践：🏬论什么工作，都积极参与，,真学习，遇到懂不会的就虚🎋请教班长骨干补齐所学知识-战位需求链接🏓够、融入不深🩺结合不好的短。后来，他还挥自身专业特，走上讲台为队通信兵、基网络管理员等🏺课辅导，面对交流、手把手带。时间长了小陈更有兵味🛹更接地气。　前不久，在上♋组织的一次拉式、检验式通业务考核中，陈面对复杂战情况冷静处置👘与战友们默契作，以优秀成完成任务，受上级通报表扬　　从最初的纸上谈兵”到👨‍⚖️在的“沙场点”，小陈为人低调”了，但力“高涨”了📿我打心底里为🧏‍♀️高兴。　　(崔永忠、曹正宝-理)　　【延伸思考】为证书-上“打赢”印　　如今，随-人才素质不断升，具备一专📷能的综合人才🎉来越受军地用单位欢迎。不-高校毕业生或会人才希望通考取各类证书升竞争力，作就业求职的“门砖”，也有些文职人员自心理咨询师证计算机等级证😆注册建筑师证证书来到军营　　成长道路，努力学习、求进步的想法⬅️可非议，但笔😖以为，行可兼⤵️，而知不可兼，如果只是“😓”上谈兵，“📝”而不实，那💽证书拿得再多胸脯拍得再响💅无济于事，“试能力”与“仗水平”之间距离，必须靠😗入实践深学、定战位苦干来补。　　“鲁谈五经，白发🚦章句。问以经策，茫如坠烟。”具体实践，个别文职人存在“高证低”等问题，有弯不下腰、俯下身、沉不下🚠，虽然学了不，看似谙熟，则“夹生”，有真正学懂弄、融会贯通，🏌️法用以解决实问题，将学习转化为实实在🥼的战斗力。　对此，各级要确对待。文职员考取各类资证书，从本质🏒来讲是适应时🧴发展的需要，渴望成长进步表现。各级领不能将之简单结为“服务军思想不坚定”不务正业”等-而是要进行合引导和科学统，鼓励他们在成本职工作的,,础上进行学习升，并根据履职责、改善知结构和提高职能力的需要，🍞持军队院校教🐆、部队训练实🙎、军事职业教相结合，扎实展分类分级培，有计划、分🏞️次选派文职人参加支援保障务，为他们提实践机会与平，让他们将所所长真正融入❇️军实践，不做识“搬运工”😨证书“收集者😵。　　对文职员来说，检验训学习的“含量”，标准是服务打赢的“战量”。获得业证书不是追个人进步的终，而是融入强实践的起点。👨‍💻职人员要强化领恐慌意识，⭕备敏锐眼光，时感知专业领,,变化，学习掌🤜最新知识，使身技能迭代升。要既向书本🍇习，也向实践,,习，运用好知行“两只翅膀,，驾驭好学和“两个轮子”🎗️在强军实践中断提高个人能与战位需求的配度，让所学识更有价值，挥最大作用。　归根结底，🌂队育才的目的🥭为了打赢，文人员成才也应服务练兵备战🤏结合，为证书上“打赢”印⛪。（解放军报【编辑:李岩】

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ManBetX万博在线登录版本更新

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