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最新版本: 欧宝·体育APP官方入口V2.2.7
文件格式: apk
应用分类: 手机网游
使用语言: 中文
网络支持: 需要联网
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　　新的《内务令》规定：配偶驻地长期工作或生活的，在休息--和节假日可以按统一安排轮流回住宿。　　新的休制度，旨在解军人配偶来到部驻地工作生活却能团圆的现实问。已婚官兵陪伴🎮人的时间明显增，家庭幸福指数幅提升，有力提了广大官兵投身兵备战的积极性　　对休息日和假日的轮休，已基层官兵和家属满期待。然而，🏂实际运行中，轮制度受到各种因干扰：有的单位面强调客观因素有的戴着“有色镜”看待，还有官兵怕影响进步顾虑……　　如把这一关爱基层🍚兵的政策制度落🍘好？记者在调研发现，有的基层队瞄准官兵反映烈的问题，不打🥙扣执行条令，结单位实际制订暖🍌举措，赢得了官🧞‍♀️点赞。　　不能官兵劳身又劳心　西北边陲，崇峻岭间，大雨瓢🌦️。　　“唉，轮没戏了。”看着外被风雨拍打的树，新疆军区某防团连长王来振声叹息，“孩子生日，这次又要席了！”　　王振所在连队地处国西北角，四季😭候多变。每逢雨🛷大风天气，蜿蜒🏴󠁧󠁢󠁷󠁬󠁳󠁿山路更是泥泞难。　　“媳妇，不起，又遇上恶天气，应该是回去了。”王来振妻子发去消息。　“报告，来了🥥辆军车！”听到班人员的声音，📔来振看着窗外的雨，心里满是疑。　　“防区中破旧的山路修好，团党委经过形,研判，确定行车全在可控范围内要求各单位正常实轮休制度。”了车，副营长全🐞星向王来振解释🔂。　　“原计划年内修完的路，想到仅用3个多月就修好了，速度🎼真快。”王来振想起前段时间的🕯️次官兵意见恳谈。　　“路况较，遇恶劣天气车通行难，官兵出不便。”会上，兵们的意见引起®️该团党委的重视　　“把路修好🏠不仅是官兵出行-需要，更是边防设的要求，必须🍔快把事情办好。对此，团党委经周密研判，积极调军地有关部门🎭制订分步修路计，让官兵出行不犯难。　　老路🏩然一新，车子穿雨幕向家的方向’去，坐在车上的来振感慨不已。　边防单位驻地散，战备值班、🙇‍♀️勤巡逻、后勤保等任务繁重，官🏸因工作错过轮休很常见的事。　“占用了休息时，就要补休，不,,,让官兵劳身又劳😦。”该团领导说🥎为抓好轮休制度实，他们按照条有关规定，结合位实际，为官兵订了补休计划。🏴󠁧󠁢󠁷󠁬󠁳󠁿　作为全团第一🥚落实补休的官兵一级上士陈洋对深有体会。不久，他因担负保障务，在边防线奔一周，错过了轮。　　面对妻子🙏怨，陈洋只能用默来回答。没想🏪任务结束后，他👨‍⚖️喜地接到了团里休的通知。　　只有千方百计解大家的后顾之忧🐉官兵才能更好地身练兵备战。”,,,团领导表示，落轮休规定以来，🌕们针对边防部队务实际，分层制🚧轮休方案，力争每名官兵都能享到政策的福利。🦙　“错过轮休还补回来，让我真感受到了组织的暖。想到能与妻和孩子团聚，我工作的劲头更足💼。”谈到补休，洋赞不绝口。　利军惠兵政策直关系官兵切身利，事关部队练兵❇️战。采访调研中新疆军区某边防人力资源股股长,,,洪宝告诉记者，虑到复杂环境、作冲突等影响官正常轮休的客观素，一些部队采优化交通、合理🍶休等办法，推动休政策落地落实　　近年来，随各项惠兵政策陆在边防一线落地广大戍边官兵练-备战热情被进一激发。祖国边防上，处处是火热练兵图景。　　掉心中的“有色🗒️镜”　　最终，82集团军某旅二级上士张国强还决定，这次先不休。　　曾经，为连队唯一轮休军士，张国强感很幸福。随着时推移，张国强发不少战友与自己🏷️远了，就连评功奖也仿佛与自己绝缘”。　　“法依规轮休，怎像犯了错？”张🌅强越想越委屈。🤖虑到自己有长期🦠役的意愿，他打能少休就少休，单位踏踏实实干🛩️作。　　该旅人资源科科长韩云现，与张国强存同样顾虑的军士在少数，甚至有少军士直言：“轮休，但担心工🐳成绩被否定，所🕣不敢休。”　　轮休‘遇冷’，🔳头在思想，根子认知。”在韩云来，应该通过开--政策解读、谈心话、专项讨论等动，消除有关军“不敢轮休”的虑。　　“好事-不好，有违政策定的初衷。”这情况引起了该旅导的重视。享受策规定的福利待，是官兵的正当👨🏼‍🤝‍👨🏻益，要真正把好🧑🏿‍🤝‍🧑🏻策的阳光播撒到名官兵的心坎上　　随后，一场绕如何看待军士休的讨论在官兵🎋展开。　　某连🖌️导员曹壮认为，休政策有利于稳军人“后院”，能坚定官兵扎根营、长期服役的🚩念。因此，在保单位在位率的情下，还是要应休🛒休。　　也有一官兵认为，轮休士每逢节假日都机会回家陪妻儿⛑️导致休息时间的勤、站岗、帮厨由其他官兵担负因此，表彰奖励🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿应倾向于其他多工作的同志。　🚶‍♂️“归根结底，还大家的思维模式☕有跟上时代步伐🛕仍用老眼光看待事物，导致轮休基层‘遇冷’。某营教导员李国一针见血地指出“要释放政策活，必须扭正思想😒做好工作统筹。　　随着讨论深，该旅官兵逐渐🧁清思想认识，达共识：应统筹安轮休军士担负的务，减轻连队官工作压力，摘掉有色眼镜”，进😉步提振轮休军士工作热情、训练情，引导他们用优异的成绩回馈织的关怀、战友关心。　　在此💜程中，该旅既做政策解读宣讲，正官兵的认识偏，又积极创造有条件，让政策红🦙成为官兵心中暖。符合轮休条件军士没了后顾之🔲，投身练兵备战动力更加充沛。　前不久，结束🌱周工作的张国强🖼️到轮休离队通知这次，他放下了理“包袱”，大方方地回家与家共度周末。　　愿意休、需要休官兵安心休假　⛎“指导员，我主放弃今年轮休。😙前不久，第80集团军某旅一级上张恒基向指导员超汇报了自己的法。　　去年，🌬️恒基为了照顾家，动员妻子搬到👮‍♀️地生活，同步申了周末轮休。可才不到一年，他准备放弃轮休。🥇　“现在部队任-重，经常周末加。”张恒基给指员算了一笔“时😤账”：过去每月2次共休4天，现在通常每月2次只能休2天。与其每次“火急火燎”地休，还不如直接弃，这样每年还🏷️加20天假期。　　权衡利弊后，🔮恒基无奈叹息：🤸轮休，想说爱你容易。”　　无有偶，某连排长栋梁申请轮休后久，就被选送到里参加集训。虽集训期间可以正轮休，但他回家路程多出几十公🍮。考虑到家庭因，周栋梁准备每🙊打车回家。这样来，他的轮休成大幅上升。　　🚫本是为官兵谋福👨‍💼的好政策，却因‘时间账’‘经账’等因素，部官兵不愿休、放休。”机关组织🍷一次座谈会上，少官兵表示，这一算，还不如动家属回老家生活-,不轮休。　　“政策允许的情况，应该争取休息间最大化、经济本最小化，从而强大家的幸福感🦓让官兵脱离‘想又不愿休’的尴⚒️。”第80集团军某旅人力资源科👩‍👩‍👧‍👦长申永涛认为，休机制因时、因😵而变的同时，也充分保障官兵切利益。　　“官📂的现实诉求，就☮️我们开展工作的向。”该旅党委合担负任务实际🕞牢牢把握人员在率这一关键节点💆广泛征集意见建。经过反复论证他们将过去每月2次4天的“集中轮休”，调整为每3次4天的“错峰轮休”。　　随，该旅党委趁热铁，根据营区地位置，开设4条班车专线，接送轮官兵。几天后，恒基又一次找到导员，提出继续🧯休的想法。　　🏩只要满足人员在率等条件，就要办法让愿意休、要休的官兵安心假。”回顾轮休措的改进历程，-旅一位领导深有触地说，“办一好事很容易，难,-是把一件好事一办好。轮休是广😍官兵关注的热点面对各种新情况新问题，必须扭官兵主体来解决🥗盾问题，让惠兵风吹进每名官兵🥻心田。”　　把事办好　　■钱虎　　党的十八以来，习主席心基层、情系官兵数十次深入基层队视察调研，走防、上高原，登板、进座舱，体兵情、关心兵事排解兵忧。统帅殷殷深情，浸润座军营，感动百官兵。　　关心层官兵，就是关🕺部队战斗力；把层官兵放在心上就是把强军兴军在心上。关心基官兵，首先要关-涉及官兵切身利的事情，把惠兵策落实到底到边把好事办好。　轮休，本是一件事。但要把好事📡好也并非易事，👨‍⚖️要机关统筹好，↗️层配合好。为兵🧦务成效如何，基🌒官兵最有发言权要多站在基层官🈲的角度换位思考注重官兵对服务量的反馈意见，密服务网络、延服务链条。对官,,轮休、医疗等一列惠兵政策落实况，要全程督促🍣查和跟踪问效，🛀通为兵服务的“🛶后一公里”，真把好事办好。　把好事办好，重令不虚行。轮休为一项惠兵举措🧑🏼‍🤝‍🧑🏼在基层官兵中有🛩️较高的关注度。♒以说，轮休制度♍落实情况影响着队士气、单位建🎺和战斗力生成。-,通过多种渠道让-兵跟进了解轮休策变化，并把轮方案摆在台面上🦿从上到下贯彻到。　　把好事办，应该因地制宜全军部队担负任不同、驻地环境’同、官兵结构不。在严格落实《务条令》等法规策的基础上，不单位可以结合自实际，广泛倾听🗑️兵的意见建议，💼造合理的“轮休🎱制”，充分释放策活力，以实际🖱️动克服“不能休🧑🏿‍🤝‍🧑🏻的客观条件，消官兵“不敢休、愿休”的种种顾。　　把好事办，根子上是以情兵。轮休政策落情况体现在基层🤍根本在机关。要🦍实树立为兵服务想，在政策法规围内让官兵享受🤓得的福利，这样能实现政策法规🧖‍♀️定的初衷，化解💱部矛盾，提振部士气。官兵后顾🧊忧少了，干事创🚙的热情、练兵备的激情自然就高👛。　　(解放军报付善柱赵晨辉王川本报记者钱晓)【编辑:田博群】

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