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最后更新: 2024-06-10 07:06:56
最新版本: 开云官网入口登录网V8.33.9
文件格式: apk
应用分类: 手机网游
使用语言: 中文
网络支持: 需要联网
系统要求: 0.3以上

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　　新的《内务条令》规定：配在驻地长期工作或者生活的，在息日和节假日可以按照统一安排⛎流回家住宿。　　新的轮休制度旨在解决军人配偶来到部队驻地作生活却不能团圆的现实问题。-婚官兵陪伴家人的时间明显增多🗺️家庭幸福指数大幅提升，有力提了广大官兵投身练兵备战的积极-,。　　对休息日和节假日的轮休已婚基层官兵和家属充满期待。而，在实际运行中，轮休制度受各种因素干扰：有的单位片面强🐴客观因素，有的戴着“有色眼镜看待，还有的官兵怕影响进步有虑……　　如何把这一关爱基层兵的政策制度落实好？记者在调🏋️‍♀️中发现，有的基层部队瞄准官兵映强烈的问题，不打折扣执行条，结合单位实际制订暖心举措，得了官兵点赞。　　不能让官兵身又劳心　　西北边陲，崇山峻间，大雨瓢泼。　　“唉，轮休😝戏了。”看着窗外被风雨拍打的树，新疆军区某边防团连长王来一声叹息，“孩子的生日，这次要缺席了！”　　王来振所在连🐓地处祖国西北角，四季气候多变’每逢雨雪大风天气，蜿蜒的山路是泥泞难行。　　“媳妇，对不🕡，又遇上恶劣天气，应该是回不了。”王来振给妻子发去消息。🚱　“报告，来了一辆军车！”听,值班人员的声音，王来振看着窗的大雨，心里满是疑惑。　　“🐅区中段破旧的山路修好后，团党经过形势研判，确定行车安全在控范围内，要求各单位正常落实休制度。”下了车，副营长全红👨‍👦向王来振解释道。　　“原计划年内修完的路，没想到仅用3个多月就修好了，速度可真快。”王振回想起前段时间的一次官兵意🅾️恳谈会。　　“路况较差，遇恶天气车辆通行难，官兵出行不便”会上，官兵们的意见引起了该党委的重视。　　“把路修好，仅是官兵出行的需要，更是边防设的要求，必须尽快把事情办好”对此，团党委经过周密研判，极协调军地有关部门，制订分步路计划，让官兵出行不再犯难。-　老路焕然一新，车子穿过雨幕家的方向驶去，坐在车上的王来感慨不已。　　边防单位驻地分，战备值班、执勤巡逻、后勤保等任务繁重，官兵因工作错过轮是很常见的事。　　“占用了休时间，就要补休，不能让官兵劳又劳心。”该团领导说，为抓好⌨️休制度落实，他们按照条令有关定，结合单位实际，为官兵制订补休计划。　　作为全团第一批🚨实补休的官兵，一级上士陈洋对深有体会。不久前，他因担负保任务，在边防线奔波一周，错过轮休。　　面对妻子埋怨，陈洋能用沉默来回答。没想到任务结🌬️后，他惊喜地接到了团里补休的知。　　“只有千方百计解除大的后顾之忧，官兵才能更好地投练兵备战。”该团领导表示，落轮休规定以来，他们针对边防部任务实际，分层制订轮休方案，争让每名官兵都能享受到政策的利。　　“错过轮休还能补回来让我真切感受到了组织的温暖。-到能与妻子和孩子团聚，我干工的劲头更足了。”谈到补休，陈🧇赞不绝口。　　利军惠兵政策直关系官兵切身利益，事关部队练备战。采访调研中，新疆军区某防团人力资源股股长宋洪宝告诉者，考虑到复杂环境、工作冲突影响官兵正常轮休的客观因素，些部队采取优化交通、合理补休办法，推动轮休政策落地落实。　近年来，随着各项惠兵政策陆在边防一线落地，广大戍边官兵兵备战热情被进一步激发。祖国🐘防线上，处处是火热的练兵图景　　摘掉心中的“有色眼镜”　最终，第82集团军某旅二级上士张国强还是决定，这次先不轮休🐶　　曾经，作为连队唯一轮休的士，张国强感到很幸福。随着时推移，张国强发现不少战友与自😪疏远了，就连评功评奖也仿佛与,,己“绝缘”。　　“依法依规轮，怎么像犯了错？”张国强越想委屈。考虑到自己有长期服役的愿，他打算能少休就少休，在单👩‍🏫踏踏实实干工作。　　该旅人力源科科长韩云发现，与张国强存同样顾虑的军士不在少数，甚至不少军士直言：“想轮休，但担工作成绩被否定，所以不敢休。🤡　　“轮休‘遇冷’，源头在思，根子在认知。”在韩云看来，🏵️该通过开展政策解读、谈心谈话专项讨论等活动，消除有关军士不敢轮休”的顾虑。　　“好事不好，有违政策制定的初衷。”一情况引起了该旅领导的重视。🔇受政策规定的福利待遇，是官兵👩‍👩‍👦正当权益，要真正把好政策的阳播撒到每名官兵的心坎上。　　后，一场围绕如何看待军士轮休讨论在官兵中展开。　　某连指员曹壮认为，轮休政策有利于稳军人“后院”，更能坚定官兵扎军营、长期服役的信念。因此，保持单位在位率的情况下，还是应休尽休。　　也有一些官兵认，轮休军士每逢节假日都有机会👨‍⚖️家陪妻儿，导致休息时间的执勤站岗、帮厨都由其他官兵担负。此，表彰奖励也应倾向于其他多🚗工作的同志。　　“归根结底，是大家的思维模式没有跟上时代伐，仍用老眼光看待新事物，导👸轮休在基层‘遇冷’。”某营教-员李国东一针见血地指出，“要放政策活力，必须扭正思想，做工作统筹。”　　随着讨论深入该旅官兵逐渐厘清思想认识，达👩🏿‍🤝‍👩🏽共识：应统筹安排轮休军士担负任务，减轻连队官兵工作压力，🛁掉“有色眼镜”，进一步提振轮军士的工作热情、训练激情，引他们用更优异的成绩回馈组织的怀、战友的关心。　　在此过程，该旅既做好政策解读宣讲，纠官兵的认识偏差，又积极创造有条件，让政策红利成为官兵心中阳。符合轮休条件的军士没了后😹之忧，投身练兵备战的动力更加🔖沛。　　前不久，结束一周工作张国强接到轮休离队通知。这次他放下了心理“包袱”，大大方地回家与家人共度周末。　　让意休、需要休的官兵安心休假　“指导员，我主动放弃今年轮休🦶”前不久，第80集团军某旅一级上士张恒基向指导员王超汇报了己的想法。　　去年，张恒基为照顾家庭，动员妻子搬到驻地生，同步申请了周末轮休。可这才到一年，他就准备放弃轮休。　“现在部队任务重，经常周末加。”张恒基给指导员算了一笔“⛷️间账”：过去每月2次共休4天，现在通常每月2次只能休2天。与其每次“火急火燎”地轮休，还如直接放弃，这样每年还能加20天假期。　　权衡利弊后，张恒无奈叹息：“轮休，想说爱你不易。”　　无独有偶，某连排长栋梁申请轮休后不久，就被选送旅里参加集训。虽然集训期间可正常轮休，但他回家的路程多出十公里。考虑到家庭因素，周栋准备每周打车回家。这样一来，的轮休成本大幅上升。　　“本为官兵谋福利的好政策，却因为-时间账’‘经济账’等因素，部🚨官兵不愿休、放弃休。”机关组🎻的一次座谈会上，不少官兵表示这样一算，还不如动员家属回老🏀生活，不轮休。　　“在政策允的情况下，应该争取休息时间最🎿化、经济成本最小化，从而增强家的幸福感，让官兵脱离‘想休不愿休’的尴尬。”第80集团军某旅人力资源科科长申永涛认为🧱轮休机制因时、因势而变的同时🛃也要充分保障官兵切身利益。　“官兵的现实诉求，就是我们开工作的方向。”该旅党委结合担任务实际，牢牢把握人员在位率一关键节点，广泛征集意见建议经过反复论证，他们将过去每月2次4天的“集中轮休”，调整为每月3次4天的“错峰轮休”。　　随后，该旅党委趁热打铁，根据👩🏼‍🤝‍👨🏿区地理位置，开设4条班车专线，接送轮休官兵。几天后，张恒基一次找到指导员，提出继续轮休想法。　　“只要满足人员在位等条件，就要想办法让愿意休、要休的官兵安心休假。”回顾轮举措的改进历程，该旅一位领导有感触地说，“办一件好事很容，难的是把一件好事一直办好。🦢休是广大官兵关注的热点，面对种新情况、新问题，必须扭住官主体来解决矛盾问题，让惠兵春🔄吹进每名官兵的心田。”　　把⛳事办好　　■钱晓虎　　党的十🚉大以来，习主席心系基层、情系兵，数十次深入基层部队视察调🍏，走边防、上高原，登甲板、进舱，体察兵情、关心兵事、排解忧。统帅的殷殷深情，浸润座座🤗营，感动百万官兵。　　关心基官兵，就是关心部队战斗力；把😺层官兵放在心上，就是把强军兴🔯放在心上。关心基层官兵，首先关注涉及官兵切身利益的事情，惠兵政策落实到底到边，把好事好。　　轮休，本是一件好事。要把好事办好也并非易事，需要👩🏾‍🤝‍👩🏽关统筹好，基层配合好。为兵服成效如何，基层官兵最有发言权要多站在基层官兵的角度换位思，注重官兵对服务质量的反馈意，织密服务网络、延伸服务链条对官兵轮休、医疗等一系列惠兵策落实情况，要全程督促检查和踪问效，打通为兵服务的“最后⏺️公里”，真正把好事办好。　　好事办好，重在令不虚行。轮休为一项惠兵举措，在基层官兵中着较高的关注度。可以说，轮休🥠度的落实情况影响着部队士气、🙈位建设和战斗力生成。要通过多渠道让官兵跟进了解轮休政策变，并把轮休方案摆在台面上，从📀到下贯彻到底。　　把好事办好👈应该因地制宜。全军部队担负任不同、驻地环境不同、官兵结构🏃‍♂️同。在严格落实《内务条令》等规政策的基础上，不同单位可以合自身实际，广泛倾听官兵的意建议，打造合理的“轮休机制”🍟充分释放政策活力，以实际行动🙆服“不能休”的客观条件，消除👩🏿‍🤝‍👩🏾兵“不敢休、不愿休”的种种顾。　　把好事办好，根子上是以带兵。轮休政策落实情况体现在👩‍🏫层，根本在机关。要切实树立为服务思想，在政策法规范围内让兵享受应得的福利，这样才能实️⃣政策法规制定的初衷，化解内部盾，提振部队士气。官兵后顾之️⃣少了，干事创业的热情、练兵备📼的激情自然就高了。　　(解放军报付善柱赵晨辉王四川本报记者晓虎)【编辑:田博群】

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