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开云官网在线登录入口详细信息
  • 软件大小: 04.92MB
  • 最后更新: 2024-05-22 02:28:35
  • 最新版本: 开云官网在线登录入口V5.17.3
  • 文件格式: apk
  • 应用分类: 手机网游
  • 使用语言: 中文
  • 网络支持: 需要联网
  • 系统要求: 7.7以上
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  武警山东总队庄支队一名文职人的经历给人启示—-  证书在手,不于能力无忧  讲人武警山东总队枣支队参谋长张吉亮🍃 那一次,在季度魔鬼周”极限训练,支队参谋部信息信股参谋、文职人小陈连连受挫,让😌多人没想到。  💴悉小陈的人都知道他刚入职时是文职💐员中的一颗“星”—性格开朗、积极信,曾参加过不少训并取得了心理咨🧯师证、电工证、健管理师证等。可那🤙败走麦城,他接连在一些自认为擅长环节上——拥有通🐚技术初级证书,但陌生地域架设线路🐺,因不注重战场环,敌情意识不强,“蓝军”悄无声息🥣剪断,造成通联故;获得无人机驾驶,可在操作无人机却被“敌”发现并中,不仅没收集到⛹️‍♂️报信息,还“损失了装备……幸好有长骨干及时帮助,队才最终完成了任。  其实在我看🏣,小陈的失误有迹循。  记得在文人员入职迎新会上小陈就给大家留下📵深刻印象。通过展🔊自己获得的各类证,他表示自己一定🎦满足岗位需求,争早日建功。  “些证书是你学习能、应试能力的体现但它们对服务备战仗能起多大作用,🙇‍♂️要在工作实践中检🥵。”当时,担心他🛀翘尾巴”,我委婉醒过他。“领导放,我一定会用实际动向大家证明这些🧑🏼‍🤝‍🧑🏻书的‘含金量’!👩🏽‍🤝‍👨🏻小陈对我作出承诺-场景,至今历历在。  小陈入职不,上级组织了一次信通联拉动检查。于他入职时间短,🦠熟悉卫星车及战时信设备,我便安排观摩通信兵的操作-那次演练,大家齐协力取得了佳绩。🐼陈也面露喜色:“线、无线、卫星、⛵路,我之前学过,信兵的操作我都看白了。”  小陈自信让我有些不放,正当我准备开个想互助会,让大家小陈扯扯袖子提提时,就接到上级组🙎‍♂️“魔鬼周”极限训的通知,要求尽量派没参加过的官兵文职人员参加,让个人都能得到锤炼会。执行任务前,又叮嘱小陈,无论-官兵还是文职人员首次参与重大任务🌞定要脚踏实地、稳稳打,千万不要轻大意。虽然小陈态认真,连连称是,🔇我感觉他可能没有心里去……果然,练中就发生了开头🚜一幕。  这次受的经历,对小陈来不是坏事,他开始下心来反思。复盘结会上,他坦言:💓我总觉得自己以前过、考过,能够应日常通信工作就是合岗位需求、实战求了,殊不知纸上来终觉浅,不能与践结合的理论只能为纸上谈兵。”研👩‍👧‍👧讨论中,大家观点致,年轻同志有干、有心气是好事,更要具备与之匹配能力素质。  “军队人员来说,考证那证,归根结底拿下服务练兵备战‘实战证书’”“🏾场上得高分不算真🥰事,必须在战场上高分”……随后,家对小陈进行了既🔒“辣味”又有“温🧦”的思想交锋,既🕯️定小陈专业基础扎、学习能力较强等点,又一针见血指与战场实际贴得不↗️、敌情意识不强等题,帮他明确整改🧹向,制订有效措施-,-  从那以后,小📙把心态放平,工作⛱️度更加诚恳虚心,🦟再动不动拿自己取的证书说事,而是💗照组织为他制订的长计划扎扎实实学🙈实践:无论什么工,他都积极参与,真学习,遇到不懂会的就虚心请教班骨干,补齐所学知与战位需求链接不、融入不深、结合📥好的短板。后来,还发挥自身专业特,走上讲台为支队信兵、基层网络管员等授课辅导,面面交流、手把手帮🔍。时间长了,小陈有兵味、更接地气  前不久,在上组织的一次拉动式🌀检验式通信业务考🥐中,小陈面对复杂场情况冷静处置,战友们默契协作,优秀成绩完成任务受到上级通报表扬  从最初的“纸🩲谈兵”到现在的“场点兵”,小陈为“低调”了,但能🧰“高涨”了,我打底里为他高兴。 (崔永忠、曹正宝整理)  【延伸思考】为证书盖上“打”印章  如今,着人才素质不断提,具备一专多能的合人才越来越受军👩🏻‍🤝‍👨🏿用人单位欢迎。不高校毕业生或社会,才希望通过考取各证书提升竞争力,为就业求职的“敲砖”,也有一些文人员自带心理咨询证、计算机等级证注册建筑师证等证💂‍♂️来到军营。  成🦪道路上,努力学习😓追求进步的想法无非议,但笔者以为🌾行可兼知,而知不兼行,如果只是“🙇‍♀️”上谈兵,“秀”不实,那么证书拿再多、胸脯拍得再也无济于事,“应能力”与“打仗水📜”之间的距离,必靠融入实践深学、👨🏾‍🤝‍👨🏼定战位苦干来填补  “鲁叟谈五经,-白发死章句。问以济策,茫如坠烟雾”具体实践中,个文职人员存在“高😿低能”等问题,有弯不下腰、俯不下💨、沉不下心,虽然了不少,看似谙熟♊实则“夹生”,没🤿真正学懂弄通、融🧨贯通,无法用以解🔤实际问题,将学习转化为实实在在的🈯斗力。  对此,级要正确对待。文人员考取各类资质书,从本质上来讲适应时代发展的需,是渴望成长进步表现。各级领导不将之简单归结为“务军队思想不坚定“不务正业”等,💻是要进行合理引导科学统筹,鼓励他-在完成本职工作的础上进行学习提升并根据履行职责、善知识结构和提高📩业能力的需要,坚🙎‍♀️军队院校教育、部👭🏽训练实践、军事职教育相结合,扎实展分类分级培训,计划、分批次选派⌛职人员参加支援保任务,为他们提供💔践机会与平台,让们将所学所长真正入强军实践,不做📩识“搬运工”、证👩🏻‍🤝‍👨🏾“收集者”。  🧇文职人员来说,检培训学习的“含金📓”,标准是看服务😾赢的“含战量”。🔳得专业证书不是追个人进步的终点,🚍是融入强军实践的🤦点。文职人员要强本领恐慌意识,具敏锐眼光,及时感👢专业领域变化,学掌握最新知识,使身技能迭代升级。既向书本学习,也实践学习,运用好和行“两只翅膀”💤驾驭好学和用“两轮子”,在强军实🙊中不断提高个人能与战位需求的匹配,让所学知识更有🥶值,发挥最大作用  归根结底,部❣️育才的目的是为了赢,文职人员成才应与服务练兵备战结合,为证书盖上打赢”印章。(解军报)【编辑:李岩】
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开云官网在线登录入口版本更新
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